détails d'emploi
📢 Opportunité en ressources humaines – Coordonnateur(trice) RH
📍 Lieu : Montréal (Mile-End)
💰 Salaire : Selon ton expérience
🚀 Entrée en poste : Dès que possible
Rejoignez une entreprise établie depuis plus de 30 ans, spécialisée dans les solutions informatiques. Reconnue pour son expertise dans le domaine, elle se distingue par son environnement familial et flexible, où chaque employé compte.
...
Ne manque pas cette occasion d’amener ta carrière à un autre niveau !
📩 Postule dès maintenant et viens faire partie de l’aventure !
Avantages
- Assurances collectives dès le premier jour (50% payées par l’employeur).
- 3 semaines de vacances.
- REER collectif.
- Journées personnelles et de maladie.
- Environnement familial et convivial où le propriétaire connaît tous les rouages de l'entreprise.
- Flexibilité pour accommoder les employés, en retour d'un engagement fort.
- Possibilité d’innover et d’implanter des initiatives RH modernes dans un environnement où tout est à bâtir.
- Rôle stratégique avec une grande autonomie après une période de transition.
Responsabilités
- Support aux gestionnaires : offrir un accompagnement opérationnel au quotidien.
- Recrutement et rétention des talents : mettre en place des initiatives pour fidéliser les employés.
- Gestion disciplinaire.
- Modernisation des processus RH : adapter les pratiques aux tendances actuelles.
- Culture d'entreprise : développer et renforcer la culture interne.
Qualifications
- Formation : Baccalauréat ou certificat en ressources humaines (ou expérience équivalente).
- Expérience : 2 à 3 ans dans un rôle de généraliste RH.
- Compétences : excellente capacité rédactionnelle, aisance à interagir avec divers profils, proactivité et autonomie.
- Langues : maîtrise du français ; l'anglais est un atout (outils de traduction disponibles).
Sommaire
Ce rôle vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature en appliquant directement.
Des questions? Veuillez me contacter: melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Au plaisir de discuter ! :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
📢 Opportunité en ressources humaines – Coordonnateur(trice) RH
📍 Lieu : Montréal (Mile-End)
💰 Salaire : Selon ton expérience
🚀 Entrée en poste : Dès que possible
Rejoignez une entreprise établie depuis plus de 30 ans, spécialisée dans les solutions informatiques. Reconnue pour son expertise dans le domaine, elle se distingue par son environnement familial et flexible, où chaque employé compte.
Ne manque pas cette occasion d’amener ta carrière à un autre niveau !
📩 Postule dès maintenant et viens faire partie de l’aventure !
Avantages
- Assurances collectives dès le premier jour (50% payées par l’employeur).
- 3 semaines de vacances.
- REER collectif.
- Journées personnelles et de maladie.
- Environnement familial et convivial où le propriétaire connaît tous les rouages de l'entreprise.
- Flexibilité pour accommoder les employés, en retour d'un engagement fort.
- Possibilité d’innover et d’implanter des initiatives RH modernes dans un environnement où tout est à bâtir.
- Rôle stratégique avec une grande autonomie après une période de transition.
Responsabilités
...
- Support aux gestionnaires : offrir un accompagnement opérationnel au quotidien.
- Recrutement et rétention des talents : mettre en place des initiatives pour fidéliser les employés.
- Gestion disciplinaire.
- Modernisation des processus RH : adapter les pratiques aux tendances actuelles.
- Culture d'entreprise : développer et renforcer la culture interne.
Qualifications
- Formation : Baccalauréat ou certificat en ressources humaines (ou expérience équivalente).
- Expérience : 2 à 3 ans dans un rôle de généraliste RH.
- Compétences : excellente capacité rédactionnelle, aisance à interagir avec divers profils, proactivité et autonomie.
- Langues : maîtrise du français ; l'anglais est un atout (outils de traduction disponibles).
Sommaire
Ce rôle vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature en appliquant directement.
Des questions? Veuillez me contacter: melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Au plaisir de discuter ! :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
