détails d'emploi
Conseiller(ère) en ressources humaines – Contrat de 12 à 14 mois
Montréal Est
Mode de travail : hybride
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où vos compétences en ressources humaines auront un impact direct sur la croissance et la structuration du département RH? Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité (12 à 14 mois) au sein d’une entreprise spécialisée dans le secteur de la distribution.
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Relevant directement du président, vous serez la référence RH pour l’ensemble de l’organisation, une PME d'environ 50 employés. Ce rôle offre un bel équilibre entre des tâches opérationnelles et des projets stratégiques, notamment en gestion de la performance et en amélioration des processus RH.
Si vous aimez être un acteur clé dans une entreprise en transformation, que vous êtes autonome et aimez évoluer dans un environnement où les décisions se prennent rapidement, ce poste est fait pour vous!
Avantages
- Horaire : 37,5 heures/semaine, du lundi au vendredi (9h à 17h)
- Mode de travail : Hybride (3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail)
- Assurances collectives : Disponibles après 3 mois
- Croissance professionnelle : Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences et d'avancer dans votre carrière.
Responsabilités
Gestion des ressources humaines :
- Être le point de contact principal pour les employés sur toutes les questions RH
- Soutenir et conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques en gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion des dossiers employés (assurances, invalidités, etc.)
Recrutement et intégration :
- Coordonner le recrutement en collaboration avec les agences de placement
- Rédiger et gérer les contrats de travail en utilisant des gabarits établis
- Superviser et améliorer le processus d’onboarding des nouveaux employés
Relations de travail et conformité :
- Gérer les absences, retards et autres enjeux liés aux employés de l’entrepôt (cols bleus)
- Assurer le respect des normes du travail et des politiques internes
- Participer à l’amélioration et à la mise à jour du manuel de l’employé
Paie et administration RH
- Gérer certains aspects de la paie (ex. jours fériés, suivi des heures supplémentaires)
- Utiliser le logiciel BambooHR pour la gestion des vacances et le suivi des indicateurs RH
- Superviser le travail de l’adjointe administrative en lien avec la gestion RH
Projets et initiatives stratégiques :
- Mettre en place un programme de gestion de la performance pour 2025-2026
- Travailler sur l’amélioration du processus d’augmentation salariale basé sur la performance
- Développer des initiatives en santé et sécurité au travail (SST) et assurer la conformité
Qualifications
- Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe
- Minimum 2 à 3 ans d'expérience dans un environnement industriel
- Autonome et capable de gérer un département RH seul
- Proactif(ve) et orienté(e) solutions
- Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Français et anglais requis (certains de tes collaborateurs sont basés dans des provinces anglophones)
Sommaire
Ce rôle t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature.
Des questions? melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Conseiller(ère) en ressources humaines – Contrat de 12 à 14 mois
Montréal Est
Mode de travail : hybride
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où vos compétences en ressources humaines auront un impact direct sur la croissance et la structuration du département RH? Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines pour un remplacement de congé de maternité (12 à 14 mois) au sein d’une entreprise spécialisée dans le secteur de la distribution.
Relevant directement du président, vous serez la référence RH pour l’ensemble de l’organisation, une PME d'environ 50 employés. Ce rôle offre un bel équilibre entre des tâches opérationnelles et des projets stratégiques, notamment en gestion de la performance et en amélioration des processus RH.
Si vous aimez être un acteur clé dans une entreprise en transformation, que vous êtes autonome et aimez évoluer dans un environnement où les décisions se prennent rapidement, ce poste est fait pour vous!
Avantages
- Horaire : 37,5 heures/semaine, du lundi au vendredi (9h à 17h)
- Mode de travail : Hybride (3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail)
...
- Assurances collectives : Disponibles après 3 mois
- Croissance professionnelle : Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences et d'avancer dans votre carrière.
Responsabilités
Gestion des ressources humaines :
- Être le point de contact principal pour les employés sur toutes les questions RH
- Soutenir et conseiller les gestionnaires sur les bonnes pratiques en gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion des dossiers employés (assurances, invalidités, etc.)
Recrutement et intégration :
- Coordonner le recrutement en collaboration avec les agences de placement
- Rédiger et gérer les contrats de travail en utilisant des gabarits établis
- Superviser et améliorer le processus d’onboarding des nouveaux employés
Relations de travail et conformité :
- Gérer les absences, retards et autres enjeux liés aux employés de l’entrepôt (cols bleus)
- Assurer le respect des normes du travail et des politiques internes
- Participer à l’amélioration et à la mise à jour du manuel de l’employé
Paie et administration RH
- Gérer certains aspects de la paie (ex. jours fériés, suivi des heures supplémentaires)
- Utiliser le logiciel BambooHR pour la gestion des vacances et le suivi des indicateurs RH
- Superviser le travail de l’adjointe administrative en lien avec la gestion RH
Projets et initiatives stratégiques :
- Mettre en place un programme de gestion de la performance pour 2025-2026
- Travailler sur l’amélioration du processus d’augmentation salariale basé sur la performance
- Développer des initiatives en santé et sécurité au travail (SST) et assurer la conformité
Qualifications
- Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe
- Minimum 2 à 3 ans d'expérience dans un environnement industriel
- Autonome et capable de gérer un département RH seul
- Proactif(ve) et orienté(e) solutions
- Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Français et anglais requis (certains de tes collaborateurs sont basés dans des provinces anglophones)
Sommaire
Ce rôle t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature.
Des questions? melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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