Généraliste en ressources humaines

Il s'agit d'un rôle auprès d'une entreprise de grande envergure dans le milieu de la logistique à travers le Canada. C'est une excellente opportunité pour toi de mettre à profit ton expertise en relations de travail ainsi que de prendre en charge une équipe de conseiller RH.

Avantages
Les avantages offerts pour ce rôle de conseiller(ère) senior(e) en ressources humaines et relations de travail?

-Un salaire compétitif en fonction de ton expérience
-Assurance collective avec contribution de l'employeur
-REER collectif avec contribution de l'employeur
-Vacances en fonction de ton expérience ainsi que deux journées personnelles et une journée de congé pour ton anniversaire
-Belle possibilité de faire grandir tes compétences et aptitudes RH au sein d'une superbe équipe de travail

Responsabilités
Le-la Conseiller(ère) senior(e) en ressources humaines et relations de travail jouera un rôle primordial au sein de l'équipe. Ses principales tâches incluent :

-le support et la supervision d'un professionnel en ressources humaines
-Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de conflits, gradation des sanctions, politiques RH ainsi que l'interprétation des conventions collectives.
-Gérer des processus disciplinaires
-Formation d'équipe : Accompagnement et développement des équipes.
-Enquêter sur les plaintes des employés et faire des recommandations
-Développer des initiatives et programme de formation en collaboration avec l'équipe de formation
-Assurer de la conformité en matière de santé et sécurité au travail


Qualifications
-Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines
-Expérience en relation de travail (Fort atout)
-Expérience en milieu syndiqué (Atout)
-Diplôme en ressources humaines
-Bon niveau de bilinguisme

Sommaire
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Karolyne

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.