Poste : Conseiller senior en ressources humaines et relations de travail
Lieux : Montréal (Centre-ville)
Mode de travail : Hybride
Position : Permanent
...
À la recherche d'un nouveau défi en tant que conseiller RH qui te permettrait de t'initier à la gestion ? Ne cherche plus puisque nous avons une super opportunité auprès d'une entreprise de grande envergure dans le milieu de la logistique à travers le Canada. C'est une excellente opportunité pour toi de mettre à profit ton expertise en relations de travail ainsi que de prendre en charge une équipe de conseiller RH.
Avantages
Ce qui vous serait offert pour ce rôle de conseiller senior en ressources humaines et relations de travail au centre-ville de Montréal
-Un salaire compétitif en fonction de ton expérience
-Assurance collective avec contribution de l'employeur
-REER collectif avec contribution de l'employeur
-Accès à un parking
-Plusieurs semaines de vacances en fonction de ton expérience ainsi que deux journées personnelles et une journée de congé pour ton anniversaire
-Un super environnement de travail positif et la chance de travailler avec une équipe d'expérience.
Responsabilités
Le Conseiller senior en ressources humaines et relations de travail jouera un rôle crucial au support dans l’organisation. Ses principales responsabilités incluent :
-Supporter et superviser une équipe de 2 professionnels en ressources humaines à travers le Québec et l'Atlantique.
-Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de conflits, gradation des sanctions, politiques RH ainsi que l'interprétation des conventions collectives.
-Gestion des processus disciplinaires
-Coaching d’équipe : Accompagnement et développement des équipes.
-Enquêter sur les plaintes des employés et faire des recommandations
-Développer des initiatives et programme de formation en collaboration avec l'équipe de formation
-S'assurer de la conformité en matière de santé et sécurité au travail
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle de conseiller senior en ressources humaines et relations de travail :
-Un minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines
-De l'expérience en relation de travail (Fort atout)
-De l'expérience en milieu syndiqué (Atout)
-Une formation académique en ressources humaines
-Parler l'anglais et le français puisque la communication avec les équipes de l'Atlantique pourrait se faire en anglais également.
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Conseiller senior en ressources humaines et relations de travail
Lieux : Montréal (Centre-ville)
Mode de travail : Hybride
Position : Permanent
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Avantages
Ce qui vous serait offert pour ce rôle de conseiller senior en ressources humaines et relations de travail au centre-ville de Montréal
-Un salaire compétitif en fonction de ton expérience
-Assurance collective avec contribution de l'employeur
-REER collectif avec contribution de l'employeur
-Accès à un parking
-Plusieurs semaines de vacances en fonction de ton expérience ainsi que deux journées personnelles et une journée de congé pour ton anniversaire
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Responsabilités
Le Conseiller senior en ressources humaines et relations de travail jouera un rôle crucial au support dans l’organisation. Ses principales responsabilités incluent :
-Supporter et superviser une équipe de 2 professionnels en ressources humaines à travers le Québec et l'Atlantique.
-Conseiller les gestionnaires en matière de gestion de conflits, gradation des sanctions, politiques RH ainsi que l'interprétation des conventions collectives.
-Gestion des processus disciplinaires
-Coaching d’équipe : Accompagnement et développement des équipes.
-Enquêter sur les plaintes des employés et faire des recommandations
-Développer des initiatives et programme de formation en collaboration avec l'équipe de formation
-S'assurer de la conformité en matière de santé et sécurité au travail
Qualifications
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-Un minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines
-De l'expérience en relation de travail (Fort atout)
-De l'expérience en milieu syndiqué (Atout)
-Une formation académique en ressources humaines
-Parler l'anglais et le français puisque la communication avec les équipes de l'Atlantique pourrait se faire en anglais également.
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