détails d'emploi
Nous recherchons un Manager FP&A pour un contrat de 18 mois, avec possibilité de permanence, au centre-ville de Montréal. Le candidat idéal possède 5 à 7 ans d’expérience en Financial Planning & Analysis (FP&A) et est bilingue. Dans ce rôle, vous serez responsable de la planification financière, des prévisions et du reporting, en collaboration avec les différentes unités d’affaires. C’est une excellente opportunité de rejoindre une équipe dynamique et de jouer un rôle clé dans la prise de décision stratégique d’une entreprise en pleine croissance.
...
Avantages
✅ Salaire jusqu'à 130K$
✅ Contrat de 18 mois avec une possibilité de permanence
✅ Poste basé au centre-ville de Montréal avec mode de travail hybride
✅ Opportunité de collaborer avec la direction et d’avoir un impact stratégique
✅ Environnement dynamique et stimulant
Responsabilités
🔹 Gérer les processus de budget et prévisions financières, en assurant l’exactitude des données
🔹 Préparer et analyser les rapports financiers pour soutenir la prise de décision stratégique
🔹 Collaborer avec les unités d’affaires pour optimiser la performance financière et identifier des opportunités d’économies
🔹 Développer et améliorer les modèles financiers pour renforcer les capacités de prévision et d’analyse
🔹 Présenter des analyses financières et recommandations à la haute direction
Qualifications
✔ CPA (Fort ATOUT)
✔ 5 à 7 ans d’expérience en FP&A dans un environnement corporatif
✔ Excellente maîtrise de la planification budgétaire, des prévisions et de l’analyse financière
✔ Compétences avancées en Excel et avec des outils de reporting financier (Power BI, etc.)
✔ Bilinguisme (français et anglais)
Sommaire
Ce contrat de 18 mois représente une belle opportunité pour un Manager FP&A souhaitant s’investir dans un rôle stratégique au sein d’un environnement dynamique et collaboratif. Avec un fort accent sur la planification et l’analyse financière, ce poste permet d’interagir avec la haute direction et d’avoir un impact direct sur la performance de l’entreprise. Bilingue et analytique, le candidat idéal saura relever ce défi avec succès.
📩 Intéressé(e) ? Contactez-moi dès maintenant !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un Manager FP&A pour un contrat de 18 mois, avec possibilité de permanence, au centre-ville de Montréal. Le candidat idéal possède 5 à 7 ans d’expérience en Financial Planning & Analysis (FP&A) et est bilingue. Dans ce rôle, vous serez responsable de la planification financière, des prévisions et du reporting, en collaboration avec les différentes unités d’affaires. C’est une excellente opportunité de rejoindre une équipe dynamique et de jouer un rôle clé dans la prise de décision stratégique d’une entreprise en pleine croissance.
Avantages
✅ Salaire jusqu'à 130K$
✅ Contrat de 18 mois avec une possibilité de permanence
✅ Poste basé au centre-ville de Montréal avec mode de travail hybride
✅ Opportunité de collaborer avec la direction et d’avoir un impact stratégique
✅ Environnement dynamique et stimulant
Responsabilités
🔹 Gérer les processus de budget et prévisions financières, en assurant l’exactitude des données
🔹 Préparer et analyser les rapports financiers pour soutenir la prise de décision stratégique
🔹 Collaborer avec les unités d’affaires pour optimiser la performance financière et identifier des opportunités d’économies
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🔹 Développer et améliorer les modèles financiers pour renforcer les capacités de prévision et d’analyse
🔹 Présenter des analyses financières et recommandations à la haute direction
Qualifications
✔ CPA (Fort ATOUT)
✔ 5 à 7 ans d’expérience en FP&A dans un environnement corporatif
✔ Excellente maîtrise de la planification budgétaire, des prévisions et de l’analyse financière
✔ Compétences avancées en Excel et avec des outils de reporting financier (Power BI, etc.)
✔ Bilinguisme (français et anglais)
Sommaire
Ce contrat de 18 mois représente une belle opportunité pour un Manager FP&A souhaitant s’investir dans un rôle stratégique au sein d’un environnement dynamique et collaboratif. Avec un fort accent sur la planification et l’analyse financière, ce poste permet d’interagir avec la haute direction et d’avoir un impact direct sur la performance de l’entreprise. Bilingue et analytique, le candidat idéal saura relever ce défi avec succès.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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