Estimation

Ce rôle vous permettra de contribuer activement à la préparation des devis, à la collaboration inter-départementale et à l’optimisation des processus dans un environnement dynamique et stimulant.

Avantages
Avantages : Estimateur en imprimerie - St-Hubert

Salaire : 55 000 $ à 65 000 $.
Bonus annuel basé sur la performance individuelle et de l’entreprise (payé 11 années sur 11).
Horaire flexible : Idéalement de 8 h à 12 h et de 13 h à 16 h.
Télétravail ponctuel : Présence au bureau requise tous les 6 mois.
Vacances : 2 à 3 semaines selon l’expérience.
Jours de maladie : 3 jours par an.
Avantages sociaux :
Couverture à 60 % par l’employeur dès l’entrée en poste.
REER : Programme à venir dans les prochains mois.

Responsabilités
Responsabilités : Estimateur en imprimerie - St-Hubert

Préparer des devis en fonction des exigences spécifiques des clients.
Sélectionner les équipements appropriés pour répondre aux besoins des projets.
Réviser les devis en cas de changements ou d’ajustements requis.
Collaborer avec les départements R&D et entrée de commandes pour assurer l’efficacité et la qualité des projets.

Qualifications
Qualifications : Estimateur en imprimerie - St-Hubert

Formation : AEC ou DEC en imprimerie, gestion de projet ou domaine connexe.
Expérience : Minimum de 2 ans dans un rôle similaire.
Compétences linguistiques : Excellente maîtrise du français (oral et écrit).
Atout : Expérience préalable dans le domaine de l’imprimerie.

Sommaire
Si ce défi vous inspire, envoyez-moi votre candidature !

Marie-Claude Royer
Gestionnaire Principale, Solutions Talent, Ingénierie & Conception

514 601-0177
marie-claude.royer@randstad.ca

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https://www.linkedin.com/in/marie-claude-royer-27a2804a/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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