Electrotechnicien

Si vous aimez quand le travail est bien planifié, vous aimez les projets de toutes sortes et vous voulez vous impliquer davantage dans votre milieu de travail, cet emploi est pour vous!


Avantages
Salaire de $45,08/heure avec possibilités de faire des heures supplémentaires pour atteindre facilement 100k et plus
Conditions de travail
Horaire
Avantages sociaux
Fonds de pension à prestation déterminée
Fermé pendant le temps des fêtes

Responsabilités
-Contrôler, installer, réparer, entretenir les appareils électriques et électroniques, informatiques, pyrométriques, de réfrigération et de balance;
-Construire et installer des dispositifs;
-Localiser et diagnostiquer les troubles dans le système de l'équipement électrique
-Ajuster et calibrer les signaux et les fonctions variées des systèmes électroniques,
-Organiser les procédures de travail et estimer le matériel requis pour les travaux de construction
-Réparer et remplacer les pièces défectueuses de l'équipement électrique et électronique, informatique, pyrométrique, de réfrigération et de balance;
-Garder l'équipement électrique en bonne condition d'opération et améliorer les installations existantes.
-Supporter de l'équipe ingénierie

Qualifications
DEC en électrotechnique, Technique du génie électrique, automatisation et contrôle ou DEC en électronique industrielle (DEC obligatoire)
Expérience de 3 à 5 ans
Licence C (un atout)
Connaissances des automates programmables Siemens (gros atout)
Intérêt pour la formation continue
Minutie et sentiment d'appartenance à son milieu de travail
Envie de se dépasser et d'innover

Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste d'Électrotechnicien à Shawinigan ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv en postulant directement.

François Boivin
- Mon courriel: francois.boivin@randstad.ca
- Mon téléphone : 418-525-7841

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Partenaire Talent

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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