Electromecanicien

Avantages
Comme électromécanicien au sein de cette usine de Sherbrooke, vous bénéficieriez d’avantages nombreux tel que :

- Quart de travail de 7 à 16 hr du lundi au vendredi avec heures flexibles
- Salaire selon expérience jusqu'à 34.00$ de l'heure
- Possibilité d'heures supplémentaires
- Environnement de travail propre et éclairé
- Accessibilité à un gym sur place
- Ambiance de travail conviviale


Responsabilités
Relevant directement du directeur d’usine, vous serez le seul électromécanicien pour prendre soin du parc machine de cette entreprise de Sherbrooke.

Voici un aperçu des tâches qui vous attendent:

- Maintien du plan de maintenance préventive en place
- Analyse des problèmes autant mécaniques, qu’électriques
- Implication pour les projets d'installation d'équipements à venir


Qualifications
Ce poste d'électromécanicien pique votre curiosité et vous vous demandez ce que sont les prérequis pour vous joindre à l’équipe de Sherbrooke? Les voici :

- Diplôme d’études professionnelles en électromécanique
- Expérience suffisante pour vous permettre d'être la référence technique d'un département maintenance
- Posséder un grand sens de la débrouillardise et une grande capacité à relever les défis!

Sommaire
Ce poste d'électromécanicien à Sherbrooke vous intéresse? Vous avez des questions ou vous voulez soumettre votre candidature?

Communiquez avec Karine Fecteau
Par téléphone : 450-361-0296
Par courriel : karine.fecteau@randstad.ca
Facebook : @StimEstrie

Vous avez de l'expérience dans les métiers spécialisés? Vous cherchez une nouvelle opportunité d'emploi? Vous sentez que votre carrière ne répond plus à votre potentiel et vous aimeriez améliorer votre sort? Vous ne savez plus où donner de la tête pour évaluer les postes disponibles et vous aimeriez que je vous assiste dans le processus ? Appelez-moi afin d’organiser une rencontre pour discuter de votre situation, nos services sont sans frais pour les chercheurs d’emploi !


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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