Électromécanicien

Vous recherchez un horaire stable? Des défis stimulants dans votre travail? Des opportunités d’avancement interne en gestion? Ce poste est fait pour vous!


Avantages
Les avantages du poste d'électromécanicien:
Assurances médicaments
Assurances dentaires
Programme d'épargne retraite
Événements sociaux
Programme de formation

Responsabilités
Entretien préventif et réparer pour minimiser les arrêts de production et assurer leur bon fonctionnement
• Travailler principalement sur des machines fixes et systèmes mécaniques, hydraulique et pneumatique
• Réparations des composantes d'automates et faire le dépannage.
• Faire le diagnostic mécanique et électrique
• Répondre aux appels concernant les entretiens dans les plus bref délais

Qualifications
Les qualifications pour le poste d'électromécaniciens
Avoir un minimum de 3 ans d'expériences en tant qu'électromécanicien dans une entreprise manufacturière.
Posséder un DEP en électromécanique ou tout autre diplôme équivalent
Bonne connaissance des systèmes informatiques
Posséder une attitude positive, être ouvert d'esprit, être motivé et travaillant.
Flexible pour des heures supplémentaires

Sommaire
Si le poste vous intéresse, alors contactez immédiatement Georges au georges.azouri@randstad.ca

Si vous connaissez des gens qui pourraient être intéressé à ce poste alors donnez-leur nos informations et dites-leur de communiquer avec nous, car une prime de référencement de 250$ est disponible pour vous. Ils n’ont qu’à mentionner votre nom.

Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.

Heureux de vous connaître!

Georges

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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