Vous êtes un électromécanicien ou possédez un AEC en programmation ou êtes un MMF et avez envie de travailler comme soutien à distance.
Que vous ayez envie comme fin de carrière d'être derrière un écran, en soutien ou que physiquement, vous trouviez le métier plus difficile, mais que vous avez les connaissances du terrain.
...
Salaire entre 30$ et 45$ selon les compétences.
Horaire de jour de semaine (flexibilité possible)
Portion télétravail (2 jours semaine)
Avantages sociaux complets.
Formations complètes, fournies et encadrées.
Advantages
Poste de jour permanent
Horaire flexible et à discuter
Salaire 30-45$ selon expérience
Assurances complètes
REER
vacances à discuter selon expérience
travail portion à distance (2 jours en télétravail)
équipements fournis
Responsibilities
Répondre aux appels en se connectant directement sur les automates à distances.
Assister les techniciens à distance en cas de panne.
Programmer les systèmes numériques avec l'aide de séquence d'opération.
Configurer des contrôleurs
Mise en route de systèmes électromécaniques programmés.
Participer à l'amélioration des systèmes.
Qualifications
DEP Électromécaniques ou MMF ou AEC programmation
Être à l'aise avec les ordinateurs
Ouverts aux formations
Possédez 3 ans et + sur le terrain (mécanique de bâtiment ou connexe)
Esprit d'équipe
Summary
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.
Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca
Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.
Au plaisir de faire connaissance!
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.
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Être à l'aise avec les ordinateurs
Ouverts aux formations
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