Electromecanicien

Avantages
Le poste d'électromécnicien de soir à Drummondvlle a plusieurs avantages tels que:
-Horaire de 15h à 1h30
-Horaire de 4x 10h
-Salaire de 35.58$
-Prime de soir de 3$
-Usine neuve, 100% automatisée
-Ambiance de PME mais avec les avantages de grosses entreprises
-Équipe dynamique
-Assurance collectives complète
-Rabais sur la nourriture pour les chats et chiens



Responsabilités
Les responsabilités du poste d'électromécanicien de soir sont:
-Procéder à la vérification, à la réparation et à l’entretien sur tous les équipements de production; 
-Diagnostiquer les problèmes mécaniques, pneumatiques, électriques et d’automatisation;  
-Participer au programme d’entretien préventif mécanique et sanitaire; 
-Garder son environnement propre et conserver les équipements en bon état; 
-Communiquer les enjeux et solutions aux différents intervenants; 
-Compléter les indicateurs de performance et documentation de maintenance; 
-Participer à l’analyse des défaillances et l’amélioration des opérations; 
-Effectuer son travail en tout temps de façon sécuritaire et en respectant les normes sanitaires HACCP et SQF 


Qualifications
Pour être retenu pour le poste d'électromécanicien de soir, vous devrez:
-Avoir un DEP en électromécanique,
-Avoir sa licence C est un atout
-Avoir sa certification de connexion d'appareillage est un atout
-Bienvenue aux profils juniors
-Etre une personne débrouillarde

Sommaire
Ce poste d'électromécanicien de soir vous ressemble? Faites-moi signe sans tarder!

Communiquez avec Emmanuelle Desnoyers
Par téléphone : 450-361-0299
Par courriel : emmanuelle.desnoyers@randstad.ca
Facebook: @stimEstrie

Ce poste suscite votre intérêt, mais ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez ? Faites-nous le savoir, car en tant que spécialiste en recrutement en métiers spécialisés, je pourrai assurément vous accompagner dans votre recherche d’emploi !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.