Electromécanicien Licence C

SALAIRE : 37,50$
HORAIRE : Horaire stable de jour 7h00 a 15h00

DURÉE: poste permanent

Vous êtes un électromécanicien licence C qui a de l'expérience dans le métier et aimerait un poste de jour dans le secteur de St-Jérôme.

Les entrevues sont dès maintenant!




Avantages
- Poste permanent
- Horaire de jour 7h00 a 15h00
- Salaire 37,50$ de l'heure avec des augmentations salariales en mai
- Assurances collectives complètes (50% payés par l'employeur)
- REER collectif avec participation de l’employeur
- Bonus à la fin de l'année
- Fermer durant la période des fêtes
- Bel environnement de travail sécuritaire et agréable


Responsabilités
- Effectuer les tâches d'entretiens préventifs des équipements et bâtiment
- Diagnostiquer les problèmes et faire les réparations mécaniques ou électrique nécessaire
- Participer à l'amélioration continue de la maintenance et apporter de nouvelles idées
- S'occuper du volet électrique dans l'usine
- S'occuper des circuits électriques, pneumatique et hydraulique
- Faire partie des projets de fabrication des nouvelles machineries

Qualifications
- Avoir un DEP d'électromécanicien ou formation pertinente
- 3 à 5 ans d'expérience dans le domaine
- Posséder sa licence C (Obligatoire)
- Aimer collaborer en équipe et trouver des solutions
- Être autonome
- Participer à l'amélioration

Sommaire

Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.

Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca


Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.

Au plaisir de faire connaissance!


Marise Hains

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.