détails d'emploi
Comme électromécanicien ou mécanicien industriel, vous avez envie de travailler dans le secteur de Repentigny pour occuper un poste permanent de jour de semaine.
Nous sommes à la recherche d'un électromécanicien d'environ 3 ans d'expérience qui aimerait éventuellement devenir chef d'équipe dans l'avenir.
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Nous sommes une entreprise dans le secteur de la fabrication alimentaire de Repentigny sur la rive-nord de Montréal et nous recherchons actuellement un-e électromécanicien-ne de jour pour compléter notre équipe de maintenance.
Vous souhaitez trouver un poste polyvalent comme électromécanicien, vous souhaitez travailler dans le domaine alimentaire et avez envie de travailler dans un environnement stable?
Salaire selon expérience: entre 28$ et 34$
Avantages
Avantages pour ce poste d'électromécanicien du secteur alimentaire à Repentigny :
Poste permanent de jour
Entreprise et domaine stable,
Salaire entre 28$ et 34$ selon expérience
Avantages sociaux
Superbe ambiance de travail,
Responsabilités
Tâches reliées au poste d'électromécanicien de jour à Repentigny:
Votre quotidien au sein de l'équipe maintenance en tant qu’électromécanicien-ne sera très stimulant. Vous aurez autant à effectuer des activités de résolution de problèmes sur des lignes de production que de faire des ajustements mécaniques ou des tâches de maintenance préventive. De plus, on vous confiera aussi des projets spéciaux de fabrication, d'amélioration ou d'installation d'équipements.
Qualifications
- DEP en électromécanique OU DEP en mécanique industrielle ou formation pertinente
- Expérience en maintenance d’au moins 3 ans et idéalement un peu en maintenance du secteur alimentaire.
- Être joueur d’équipe et au profil leader
- Être orienté résultat, organisé et débrouillard.
- Avoir d'excellentes habiletés pour la résolution de problèmes.
Sommaire
Votre prochain emploi n’est peut-être qu’à un clic… Postulez et appelez-moi Marise pour discuter des détails de l’offre ou des différentes opportunités d’emploi disponibles.
Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca
Vous êtes déjà à l’emploi et cherchez à améliorer vos conditions de travail? Postulez sans crainte! Nos politiques en matière de confidentialité sont très claires : nous ne communiquerons pas avec votre employeur actuel sans votre accord.
Au plaisir de faire connaissance!
Marise Hains
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Comme électromécanicien ou mécanicien industriel, vous avez envie de travailler dans le secteur de Repentigny pour occuper un poste permanent de jour de semaine.
Nous sommes à la recherche d'un électromécanicien d'environ 3 ans d'expérience qui aimerait éventuellement devenir chef d'équipe dans l'avenir.
Nous sommes une entreprise dans le secteur de la fabrication alimentaire de Repentigny sur la rive-nord de Montréal et nous recherchons actuellement un-e électromécanicien-ne de jour pour compléter notre équipe de maintenance.
Vous souhaitez trouver un poste polyvalent comme électromécanicien, vous souhaitez travailler dans le domaine alimentaire et avez envie de travailler dans un environnement stable?
Salaire selon expérience: entre 28$ et 34$
Avantages
Avantages pour ce poste d'électromécanicien du secteur alimentaire à Repentigny :
Poste permanent de jour
Entreprise et domaine stable,
Salaire entre 28$ et 34$ selon expérience
Avantages sociaux
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Responsabilités
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Votre quotidien au sein de l'équipe maintenance en tant qu’électromécanicien-ne sera très stimulant. Vous aurez autant à effectuer des activités de résolution de problèmes sur des lignes de production que de faire des ajustements mécaniques ou des tâches de maintenance préventive. De plus, on vous confiera aussi des projets spéciaux de fabrication, d'amélioration ou d'installation d'équipements.
Qualifications
- DEP en électromécanique OU DEP en mécanique industrielle ou formation pertinente
- Expérience en maintenance d’au moins 3 ans et idéalement un peu en maintenance du secteur alimentaire.
- Être joueur d’équipe et au profil leader
- Être orienté résultat, organisé et débrouillard.
- Avoir d'excellentes habiletés pour la résolution de problèmes.
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Contactez-moi au 450-916-8026 part texto ou appel. Vous pouvez aussi m'envoyer directement votre CV à marise.hains@randstad.ca
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Au plaisir de faire connaissance!
Marise Hains
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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