Dispatcher 3PL

Vous avez de l'expérience dans le domaine des expéditions routières ? Vous avez de l'expérience dans les relations et les négociations avec les transporteurs ? Nous voulons vous entendre !

Postulez maintenant : melissa.cumetti@randstad.ca

Avantages
- Permanent du lundi au vendredi, horaires flexibles
- Assurances médicale et dentaire
- Salaire dépendant de l'expérience, très compétitif
- 2 semaines immédiates + 1 semaine à Noël payées
- Équipe jeune, dynamique et en pleine croissance
- Evénements d'entreprise, 5-7, fêtes, anniversaires

Responsabilités
Le répartiteur 3PL est responsable de la coordination et de la gestion des mouvements de marchandises pour les comptes qui lui sont assignés :

- Affecter les chargements aux transporteurs, en optimisant les itinéraires et en veillant à la rentabilité.
- Négocier les tarifs et les conditions avec les transporteurs si nécessaire
- Établir et maintenir des relations solides avec les transporteurs partenaires afin d'assurer un service fiable.
- traiter de manière proactive les retards, les déviations d'itinéraires et les autres perturbations en cours de transport
- Tenir les clients informés par des mises à jour régulières de l'état des expéditions.
- Entretenir des relations étroites avec les responsables de comptes.

Qualifications
- Expérience en répartition ou de coordination logistique
- Familiarité avec les opérations 3PL ou le courtage
- Excellentes compétences en matière de communication et de négociation.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités dans un environnement en évolution rapide.
- Approche axée sur le client avec un engagement pour l'excellence du service.

Sommaire
Nous nous concentrons sur l'industrie du transport et de la logistique et nous sommes là pour vous aider à trouver le bon emploi dans ce domaine. Nous vous invitons à contacter Melissa Cumetti

melissa.cumetti@randstad.ca
https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.