Êtes-vous à la recherche d'un nouveau rôle de Directeur(trice) des ressources humaines? Vous voudriez offrir une orientation stratégique et un leadership RH dans une organisation en croissance à travers la province?
Ce rôle est possiblement pour vous!
Une entreprise de service, située dans l'Est de Montréal est à la recherche de son prochaine Directeur(trice) des ressources humaines.
...
Avantages
- Avoir un rôle clé dans une entreprise d'ici;
- Une entreprise détenant une énorme stabilité;
- Collaborer au quotidien avec des gens ayant un fort côté humain;
- Avoir un lien direct avec la haute direction par rapport aux décisions de l'entreprise;
- Une rémunération globale très compétitive.
Responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies globales en matière de ressources humaines alignées sur les objectifs de l'entreprise;
- Assurer la gestion, le mentorat et le développement de l'équipe RH afin de garantir la croissance professionnelle et l'alignement sur les objectifs de l'entreprise ;
- Travailler en partenariat avec l'équipe de direction corporative et des filiales pour influencer la prise de décision organisationnelle et la planification stratégique ;
- Assurer un leadership avec les unités syndicales des filiales sur les comités en relations de travail, gérer les résolutions des conflits et une collaboration sur les renouvellements des conventions collectives ;
- Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH et assurer périodiquement le reporting auprès de la direction générale ;
- Analyser les données et les tendances relatives à la main-d'œuvre afin d'élaborer des stratégies d'acquisition, de rétention et de développement des talents.
- Élaborer et gérer des stratégies compétitives en matière de rémunération et d'avantages sociaux qui s'alignent sur les objectifs de l'organisation;
- Diriger la conception et l'exécution des programmes de développement du leadership, de la planification des successions ;
- Garantir un environnement de travail positif et inclusif en encourageant l'engagement des employés et une communication ouverte ;
- Élaborer et gérer des stratégies compétitives en matière de rémunération et d'avantages sociaux qui s'alignent sur les objectifs de l'organisation.
- Assurer que la gestion de la paie se déroule bien dans un environnement harmonisé avec les paie-maîtres des filiales.
Qualifications
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
- Une expérience de minimum 5 ans dans un rôle de direction RH;
- Titre professionnel CRHA ou CRIA (un atout majeur);
- Anglais intermédiaire;
- Compréhension approfondie des normes du travail, de la CNESST et des principes de leadership;
- Capacité à prendre des décisions;
- Leadership et esprit d'équipe;
- Sens de l'organisation.
Sommaire
Ce rôle vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature.
Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Avoir un rôle clé dans une entreprise d'ici;
- Une entreprise détenant une énorme stabilité;
- Collaborer au quotidien avec des gens ayant un fort côté humain;
- Avoir un lien direct avec la haute direction par rapport aux décisions de l'entreprise;
- Une rémunération globale très compétitive.
Responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies globales en matière de ressources humaines alignées sur les objectifs de l'entreprise;
- Assurer la gestion, le mentorat et le développement de l'équipe RH afin de garantir la croissance professionnelle et l'alignement sur les objectifs de l'entreprise ;
- Travailler en partenariat avec l'équipe de direction corporative et des filiales pour influencer la prise de décision organisationnelle et la planification stratégique ;
...
- Assurer un leadership avec les unités syndicales des filiales sur les comités en relations de travail, gérer les résolutions des conflits et une collaboration sur les renouvellements des conventions collectives ;
- Élaborer et suivre les indicateurs de performance RH et assurer périodiquement le reporting auprès de la direction générale ;
- Analyser les données et les tendances relatives à la main-d'œuvre afin d'élaborer des stratégies d'acquisition, de rétention et de développement des talents.
- Élaborer et gérer des stratégies compétitives en matière de rémunération et d'avantages sociaux qui s'alignent sur les objectifs de l'organisation;
- Diriger la conception et l'exécution des programmes de développement du leadership, de la planification des successions ;
- Garantir un environnement de travail positif et inclusif en encourageant l'engagement des employés et une communication ouverte ;
- Élaborer et gérer des stratégies compétitives en matière de rémunération et d'avantages sociaux qui s'alignent sur les objectifs de l'organisation.
- Assurer que la gestion de la paie se déroule bien dans un environnement harmonisé avec les paie-maîtres des filiales.
Qualifications
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
- Une expérience de minimum 5 ans dans un rôle de direction RH;
- Titre professionnel CRHA ou CRIA (un atout majeur);
- Anglais intermédiaire;
- Compréhension approfondie des normes du travail, de la CNESST et des principes de leadership;
- Capacité à prendre des décisions;
- Leadership et esprit d'équipe;
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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