détails d'emploi
Poste : Directeur·rice des ressources humaines
Emplacement : Rive-Nord, Québec (présentiel)
Durée : Permanent
Tu cherches ton premier rôle en tant que DRH ou tu as déjà une solide expérience à ce poste? Tu veux évoluer dans une entreprise où les choses bougent vite et les défis ne manquent pas? Tu apprécies l’ambiance dynamique d’une PME et as une approche ambitieuse? Tu aimerais jouer un rôle stratégique tout en restant impliqué·e dans les opérations terrain?
...
Ce poste pourrait être ta prochaine opportunité !
Avantages
En plus de joindre une PME dynamique et ambitieuse, tu auras accès aux avantages suivants :
- Des projets d’envergures;
- 4 à 5 semaines de vacances par an;
- Une rémunération compétitive;
- Des assurances collectives complètes;
- L'accès à un premier rôle de gestionnaire (si tu n'es pas déjà DRH);
- Un sentiment de fierté et d'accomplissement à tous les jours.
Responsabilités
À titre de Directeur-rice ressources humaines, ton mandat sera grand, mais surtout motivant!
En plus d'être au cœur du développement de la culture interne, tu auras les responsabilités suivantes :
- Conduire les plans stratégique et opérationnel RH de l'organisation (analyse, élaboration, déploiement, amélioration continue, participation aux comités de gestion, etc.);
- Conseiller et offrir un soutien aux gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, de développement organisationnel et de conduite du changement;
- Gérer l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines (attraction, acquisition et rétention des talents, expérience employé, mobilisation et reconnaissance, développement des compétences et organisationnel, rémunération globale, relations de travail, etc.);
- Mobiliser et développer ton équipe (3 personnes).
Qualifications
L'entreprise cherche d'abord une personnalité fonceuse, créative et ambitieuse.
Si tu as entre 6 et 10 ans d'expérience comme généraliste RH (peu importe le titre) et que tu te sens prêt-e pour un premier rôle de gestion et qu'à la lecture de cet affichage, tu es intrigué.e, écris-moi!
Si tu as déjà un rôle de DRH et tu es intéressé.e par un nouveau défi dans lequel tu serais près des opérations et dans la stratégie et que tu aimerais en connaître davantage, écris-moi!
Sinon, idéalement tu aurais aussi les qualifications
- Excellente maîtrise des lois et règlements en vigueur (normes du travail, santé sécurité, etc.);
- Autonomie;
- Structure et organisation du travail;
- Humilité, reconnaissance et plaisir au travail;
- Esprit d'équipe et aptitude en relations interpersonnelles;
- Habileté en résolution de problèmes;
- Capacité et esprit d’analyse.
Sommaire
Tu as de l'intérêt et aimerais discuter?
3 manières d'en connaître davantage :
- Écris-moi sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher);
- Fais-moi parvenir ton CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca;
- Applique directement en ligne.
Au plaisir de faire connaissance virtuellement!
*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Directeur·rice des ressources humaines
Emplacement : Rive-Nord, Québec (présentiel)
Durée : Permanent
Tu cherches ton premier rôle en tant que DRH ou tu as déjà une solide expérience à ce poste? Tu veux évoluer dans une entreprise où les choses bougent vite et les défis ne manquent pas? Tu apprécies l’ambiance dynamique d’une PME et as une approche ambitieuse? Tu aimerais jouer un rôle stratégique tout en restant impliqué·e dans les opérations terrain?
Ce poste pourrait être ta prochaine opportunité !
Avantages
En plus de joindre une PME dynamique et ambitieuse, tu auras accès aux avantages suivants :
- Des projets d’envergures;
- 4 à 5 semaines de vacances par an;
- Une rémunération compétitive;
- Des assurances collectives complètes;
- L'accès à un premier rôle de gestionnaire (si tu n'es pas déjà DRH);
- Un sentiment de fierté et d'accomplissement à tous les jours.
Responsabilités
À titre de Directeur-rice ressources humaines, ton mandat sera grand, mais surtout motivant!
En plus d'être au cœur du développement de la culture interne, tu auras les responsabilités suivantes :
...
- Conduire les plans stratégique et opérationnel RH de l'organisation (analyse, élaboration, déploiement, amélioration continue, participation aux comités de gestion, etc.);
- Conseiller et offrir un soutien aux gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, de développement organisationnel et de conduite du changement;
- Gérer l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines (attraction, acquisition et rétention des talents, expérience employé, mobilisation et reconnaissance, développement des compétences et organisationnel, rémunération globale, relations de travail, etc.);
- Mobiliser et développer ton équipe (3 personnes).
Qualifications
L'entreprise cherche d'abord une personnalité fonceuse, créative et ambitieuse.
Si tu as entre 6 et 10 ans d'expérience comme généraliste RH (peu importe le titre) et que tu te sens prêt-e pour un premier rôle de gestion et qu'à la lecture de cet affichage, tu es intrigué.e, écris-moi!
Si tu as déjà un rôle de DRH et tu es intéressé.e par un nouveau défi dans lequel tu serais près des opérations et dans la stratégie et que tu aimerais en connaître davantage, écris-moi!
Sinon, idéalement tu aurais aussi les qualifications
- Excellente maîtrise des lois et règlements en vigueur (normes du travail, santé sécurité, etc.);
- Autonomie;
- Structure et organisation du travail;
- Humilité, reconnaissance et plaisir au travail;
- Esprit d'équipe et aptitude en relations interpersonnelles;
- Habileté en résolution de problèmes;
- Capacité et esprit d’analyse.
Sommaire
Tu as de l'intérêt et aimerais discuter?
3 manières d'en connaître davantage :
- Écris-moi sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher);
- Fais-moi parvenir ton CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca;
- Applique directement en ligne.
Au plaisir de faire connaissance virtuellement!
*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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