Poste: Directeur-rice des ressources humaines
Emplacement: Beauce, Québec en présentiel (possibilité de pension à 4 jours par semaine)
Durée: Permanent
Tu aimerais un rôle de DRH dans une entreprise qui prône le liberté, la camaderie et la bonne ambiance?
Tu aimes faire des projets RH et de la mise en place?
Avantages
...
En plus de joindre une entreprise dynamique et ambitieuse, tu auras accès aux avantages suivants :
- Des beaux projets;
- 4 semaines de vacances par an;
- Une rémunération dépensant les 6 chiffres;
- Des assurances collectives complètes;
- Un sentiment de fierté et d'accomplissement à tous les jours.
Responsabilités
À titre de Directeur-rice ressources humaines, ton mandat sera grand, mais surtout motivant!
En plus d'être au cœur du développement de la culture interne, tu auras les responsabilités suivantes :
- Conduire les plans stratégique et opérationnel RH de l'organisation (analyse, élaboration, déploiement, amélioration continue, participation aux comités de gestion, etc.);
- Conseiller et offrir un soutien aux gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, de développement organisationnel et de conduite du changement;
- Faire la gestion des relations de travail (deux unités d'accréditation syndicales et une non syndiquée);
- Gérer l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines (attraction, acquisition et rétention des talents, expérience employé, mobilisation et reconnaissance, développement des compétences et organisationnel, rémunération globale, relations de travail, etc.);
- Gérer les activités liées à la SST et amener un leadership fort dans l'évolution d'une culture proactive en SST ;
- Mobiliser et développer ton équipe (3 personnes).
Qualifications
L'entreprise cherche d'abord une personnalité fonceuse, créative, ambitieuse et compétente.
Si tu as déjà une expérience comme DRH et tu es intéressé.e par un nouveau défi dans lequel tu serais près des opérations et dans la stratégie et que tu aimerais en connaître davantage, écris-moi!
L'anglais sera considérée comme un atout et les compétences/qualifications suivantes seront nécessaires pour réussir dans ce role :
- Excellente maîtrise des lois et règlements en vigueur (normes du travail, santé sécurité, etc.);
- Autonomie,
- Structure et organisation du travail;
- Humilité, reconnaissance et plaisir au travail;
- Esprit d'équipe et aptitude en relations interpersonnelles;
- Habileté en résolution de problèmes;
- Capacité et esprit d’analyse.
Sommaire
Tu as de l'intérêt et aimerais discuter?
3 manières d'en connaître davantage :
- Écris-moi sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher);
- Fais-moi parvenir ton CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca;
- Applique directement en ligne.
Au plaisir de faire connaissance virtuellement!
*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Directeur-rice des ressources humaines
Emplacement: Beauce, Québec en présentiel (possibilité de pension à 4 jours par semaine)
Durée: Permanent
Tu aimerais un rôle de DRH dans une entreprise qui prône le liberté, la camaderie et la bonne ambiance?
Tu aimes faire des projets RH et de la mise en place?
Avantages
En plus de joindre une entreprise dynamique et ambitieuse, tu auras accès aux avantages suivants :
- Des beaux projets;
- 4 semaines de vacances par an;
- Une rémunération dépensant les 6 chiffres;
- Des assurances collectives complètes;
- Un sentiment de fierté et d'accomplissement à tous les jours.
Responsabilités
À titre de Directeur-rice ressources humaines, ton mandat sera grand, mais surtout motivant!
En plus d'être au cœur du développement de la culture interne, tu auras les responsabilités suivantes :
- Conduire les plans stratégique et opérationnel RH de l'organisation (analyse, élaboration, déploiement, amélioration continue, participation aux comités de gestion, etc.);
- Conseiller et offrir un soutien aux gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, de développement organisationnel et de conduite du changement;
...
- Faire la gestion des relations de travail (deux unités d'accréditation syndicales et une non syndiquée);
- Gérer l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines (attraction, acquisition et rétention des talents, expérience employé, mobilisation et reconnaissance, développement des compétences et organisationnel, rémunération globale, relations de travail, etc.);
- Gérer les activités liées à la SST et amener un leadership fort dans l'évolution d'une culture proactive en SST ;
- Mobiliser et développer ton équipe (3 personnes).
Qualifications
L'entreprise cherche d'abord une personnalité fonceuse, créative, ambitieuse et compétente.
Si tu as déjà une expérience comme DRH et tu es intéressé.e par un nouveau défi dans lequel tu serais près des opérations et dans la stratégie et que tu aimerais en connaître davantage, écris-moi!
L'anglais sera considérée comme un atout et les compétences/qualifications suivantes seront nécessaires pour réussir dans ce role :
- Excellente maîtrise des lois et règlements en vigueur (normes du travail, santé sécurité, etc.);
- Autonomie,
- Structure et organisation du travail;
- Humilité, reconnaissance et plaisir au travail;
- Esprit d'équipe et aptitude en relations interpersonnelles;
- Habileté en résolution de problèmes;
- Capacité et esprit d’analyse.
Sommaire
Tu as de l'intérêt et aimerais discuter?
3 manières d'en connaître davantage :
- Écris-moi sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher);
- Fais-moi parvenir ton CV à charlie.dionprovencher@randstad.ca;
- Applique directement en ligne.
Au plaisir de faire connaissance virtuellement!
*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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