Directeur. trice des ressources humaines

Dans ce rôle clé, vous agirez comme partenaire d’affaires auprès de la haute direction, en contribuant activement à la transformation de l’organisation et à la mobilisation des équipes. Vous aurez une influence directe sur la culture, la performance et la croissance de l’entreprise.

Un environnement manufacturier stimulant, une équipe engagée et des projets porteurs vous attendent.

Avantages
Les avantages offerts pour ce poste de Directeur / Directrice des Ressources Humaines sont:

- Rôle stratégique au sein de l’équipe de direction
- Environnement manufacturier stimulant et en croissance
- Influence directe sur la culture, la performance et le changement organisationnel
- Collaboration avec une équipe RH engagée et professionnelle
- Conditions de travail compétitives et avantages sociaux
- 4 semaines de vacances et une semaine supplémentaire pendant les fêtes payé
- Entreprise québécoise reconnue, axée sur l’innovation et le bien-être au travail


Responsabilités
Le Directeur / la Directrice des Ressources Humaines aura à:

- Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction
- Encadrer l’équipe RH et assurer la gestion des activités liées à la dotation, la rémunération, la formation, la SST et les relations de travail
- Conseiller les gestionnaires en matière de leadership, de gestion du changement et de performance
- Analyser les besoins organisationnels et recommander des solutions innovantes
- Promouvoir une culture de mieux-être, d’équité et de formation continue
- Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois et conventions collectives
- Superviser le traitement de la paie et la gestion des avantages sociaux

Qualifications
Les qualifications et compétences recherchées pour ce poste de Directeur / Directrice des Ressources Humaines sont les suivantes:

- Diplôme universitaire en ressources humaines ou relations industrielles
- Titre CRHA ou CRIA (atout majeur)
- 8 à 10 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, dont 3 ans en gestion
- Expérience en milieu manufacturier syndiqué
- Solides compétences en leadership, communication et résolution de problèmes
- Capacité à gérer plusieurs dossiers stratégiques simultanément
- Bilinguisme (français et anglais) requis
- Connaissance approfondie des lois du travail et de la paie au Canada


Sommaire
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