Directeur SST

Mon client recherche un.e Directeur(trice) SST comme toi — un(e) leader inspirant(e), capable de créer de l’adhésion, de bâtir des relations solides et d’accompagner les équipes vers l’excellence en santé et sécurité.


Avantages
-Salaire 100k-156k selon l'expérience;
-Accès à un programme de bonification pouvant aller jusqu'à 15 %;
-Poste en télétravail avec 1 journée/semaine à Granby;
-Assurances collectives incluant le dentaire dès le jour 1;
-1 000$ par année compte de bien-être;
-RPDB 3 %;
-Indemnité de déplacement
-Indemnité de logement
-Événements d'Entreprise
et plus encore!


Responsabilités
🔹 Santé, sécurité et prévention
•Maintenir et faire évoluer les programmes de santé et sécurité actuellement en place sur les différents sites.
•Réaliser des audits internes et externes, des inspections de sécurité, des évaluations des risques sur les tâches et les processus, et mettre en œuvre des mesures
correctives.
•Diriger les enquêtes d’incidents et de quasi-accidents, en assurer le suivi et produire les rapports requis.
•Analyser les tendances, produire les indicateurs clés de performance (KPI), et veiller au suivi des fréquences de blessures et autres statistiques SST.
•Gérer la sécurité des interventions hors site et s’assurer de la disponibilité des plans santé-sécurité avant toute mobilisation.


🔹 Formation & sensibilisation
•Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation QHSE, incluant les obligations légales, les normes applicables et les bonnes pratiques.
•Déployer des actions de sensibilisation à la sécurité, à la satisfaction client et à la responsabilité environnementale.
•Présider les comités santé et sécurité, assurer le suivi des actions et favoriser le partage des meilleures pratiques à travers l’organisation.

🔹 Supervision & coordination
•Superviser directement le Coordonnateur HSE.
•Collaborer avec les gestionnaires de site, les équipes de projet et les départements connexes (ingénierie, finance, opérations, etc.).
•Participer à l’analyse des exigences QSSE dans les appels d’offres, projets ou modifications d’équipements, et conseiller sur les implications réglementaires ou techniques.
•Superviser la gestion des EPI, leur approvisionnement et leur conformité.


Qualifications
•Diplôme universitaire en santé-sécurité, ingénierie, gestion des opérations, ressources humaines ou domaine connexe.
•Minimum de 8 ans d’expérience dans un rôle de gestion en qualité (ISO 9001) et/ou HSE, incluant une expérience significative sur des chantiers et dans un contexte
multisite.
•Maîtrise des exigences réglementaires en santé-sécurité au Canada (CNESST, OHS, WSBC, etc.).
•Bonne connaissance des normes et certifications applicables, notamment COR, ISO 9001 (essentiel), et idéalement ISO 14001 et ISO 45001.
•Aisance avec les outils bureautiques (MS Office 365) et les plateformes de gestion HSE (Avetta, ComplyWorks, ISNetworld).
• Être disponible pour aller au bureau de Granby une fois par semaine et pour se déplacer occasionnellement sur les différents chantiers au Canada ainsi qu’au bureau de
Calgary.
• Bilinguisme anglais 9 /10. (L'utilisation de l'anglais est requise pour ce poste en raison de la nécessité de communiquer efficacement avec des équipes internationales ne
maîtrisant pas le français, de comprendre des documents techniques et de collaborer avec des clients et partenaires anglophones).

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.