Directeur qualité

Notre partenaire, une entreprise spécialisée dans la fabrication dans un domaine très spécialisé vous offre un poste de jour, un salaire compétitifs et l'occasion de travailler avec une équipe dynamique!

Avantages
Les avantages du poste de Directeur qualité à St-Hyacinthe :

-Un défi très stimulant
-Avantages sociaux
-Grande part d’autonomie
- Un salaire à la mesure de vos compétences

Responsabilités
Les responsabilités du poste de directeur de qualité à St-Hyacinthe

- Coaching des équipes sur le plancher
- Prise en charge organisation des procédés
- Imputabilité sur la qualité des projets en cours
- Gérer la documentation et les normes
- S'assurer de la qualité du produit en cours de processus et livré

Qualifications
Le profil recherché pour le poste de Directeur Qualité à St-Hyacinthe:

- Forte capacité relationnelle
- Excellent communicateur
- Bonne capacité à gérer la pression
- Capacité à établir des objectifs et à les prioriser
- Habile au niveau technique (lecture de plan)
- Très fort en résolution de problème
- Être très autonome
- Formation en qualité dans le domaine de la soudure
- Connaissance des normes ASME

Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.