Directeur-Optimisation de la performance de la succursale -Matériaux

Formation: DEC ou BAC Admin/Gestion de commerce ou tous autres combinaisons d'études et d'expérience dans la gestion d'un commerce


Choisir de travailler pour une entreprise bien connue et qui possède une place privilégiée dans le cœur des québécois, c'est s'offrir une carrière de choix, des conditions enviables et c'est aussi, participer au succès de la grande famille dont vous ferez bientôt partie!

Ce fleuron bien du Québec, impliqué avec les gens d'ici et établis partout dans la province, recherche son Directeur-Optimisation de la performance de la succursale -Matériaux.

Vous avez plus de 5 ans d'expérience dans la gestion d'un commerce, de la performance financière à la gestion efficace du rendement du personnel.
Vous êtes un leader, un communicateur et vous avez une aisance avec le service à la clientèle et la réalisation des objectifs de secteurs?

Vous aimez les défis de gestion, vous aimez former la relève, mais surtout être compétitif dans vos réalisations???!!!!!!

Envie de construire votre futur, postulez maintenant !
dominic.c.maltais@randstad.ca

Avantages

Excellent salaire= À partir de 97 600$ + Bonis de 10%
Minimum de 3 semaines de vacances

Horaire de jour (vous devez être disponible 1 soir/sem et une fin de semaine/sur 3

Assurances
REER collectif avec cotisation de l'employeur,
Programme d'aide aux employés
Entreprise québécoise (mêmes valeurs)
Mise en place de procédures pour garantir un milieux sécuritaire et une ambiance familiale
Des objectifs réalisables et formations continues

Responsabilités
Sans se restreindre, vous aurez à:

Être le maître d'oeuvre  des opérations  de ce commerce à grande surface, ce qui veut dire:
Être un bon planificateur, un gestionnaire attentionné pour ses employés et  clients, répondre aux besoins de gestion de façon proactive!

C'est aussi:
Transmettre la stratégie globale du groupe et en assurer le rendement
Vous garderez  à l'oeil la performance de l'équipe et guider votre personnel pour qu'il possède la même appartenance que vous à ce succès d'équipe.

Voici des points à considérer:
Avoir une idée claire de votre inventaire et travailler l'approvisionnement de celui-ci

Appliquez le schéma de marchandisage afin d'optimiser l'expérience client et ainsi les ventes
Être le leader de votre organisation, c'est démontrer par l'exemple votre sens pointu d'un bon service client
Vous apporterez connaissances et vous mobiliserez le personnel (100)

En tant que Directeur, vous partagerez avec les autres directeurs votre vision et vos bonnes pratiques, afin d'étendre le savoir de l'entreprise

Vous êtes également responsable de votre environnement Santé Sécurité et favoriserez un taux très bas d'absentéisme

Êtes vous motivé?

Minimalement, votre gestion comportera un pourcentage de bureau et de terrain pour accomplir vos tâches administratives, dont  la gestion de votre plan, l'embauche et les finances de votre établissement!

Qualifications
Expérience: 5 ans +, Gestion de commerce- matériaux de construction, peinture, plomberie- électricité (un atout)
Formation: DEC ou BAC Admin/Gestion de commerce ou tous autres combinaisons d'études et d'expérience dans la gestion d'un commerce

Être agile avec la Suite Office, notamment avec Excel(avancé)

Compétence dans la création et suivi d'indicateur clés de performance,
comprendre les notions de CRV-Coût de revient-ROI-Retour sur investissement sont des atouts


Sommaire
C'est une superbe organisation et les projets n'attendent que vous!!!!

Contactez moi au 581-443-7294 ou faites moi parvenir votre CV par courriel à l'adresse suivante : dominic.c.maltais@randstad.ca .

Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominic-chouinard-maltais-28a738141/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L'humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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