détails d'emploi
À la recherche d'un nouveau rôle stimulant au sein d'un organisme à but non lucratif de Laval ?
Nous avons l'opportunité dont vous rêvez !
Sous la responsabilité du conseil d’administration, la directrice générale ou le directeur général assure la gestion globale de l’organisme. Il ou elle met en œuvre la mission, les orientations stratégiques et les objectifs annuels, tout en supervisant les opérations courantes, l’administration, les finances, les ressources humaines et les communications.
...
Avantages
Avantages offerts
Une occasion de jouer un rôle central au sein d’un organisme bien établi, ayant un impact concret sur les personnes et la communauté.
Un programme d’avantages sociaux complet, pensé pour votre bien-être.
Cinq (5) semaines de vacances par année pour vous ressourcer pleinement.
Douze (12) journées de congé pour maladie ou raisons personnelles, parce que la santé, c’est essentiel.
Un milieu de travail stimulant qui mise sur l’autonomie, la collaboration et l’innovation.
L’opportunité de contribuer activement au développement et à la visibilité d’un organisme reconnu dans son milieu.
Un poste permanent à temps plein (35 heures par semaine), offrant un bel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Responsabilités
Responsabilités principales
Assurer la gestion administrative, financière et opérationnelle de l’organisme.
Élaborer, en collaboration avec le conseil d’administration, des plans stratégiques et opérationnels.
Représenter l’organisation auprès des partenaires, bailleurs de fonds, membres et autres parties prenantes.
Rechercher des opportunités de financement, rédiger des demandes de subventions et assurer la reddition de comptes.
Superviser l’équipe de travail (employés, bénévoles, contractuels).
Maintenir une saine gouvernance et soutenir le conseil d’administration dans ses rôles et responsabilités.
Mettre en œuvre les projets et activités en lien avec la mission de l’organisme.
Assurer une communication efficace interne et externe.
Qualifications
Profil recherché
Diplôme d’études postsecondaires pertinent (administration, gestion, etc.) ou expérience équivalente.
Expérience en gestion d’OBNL, en administration ou en coordination de projets.
Excellentes compétences en communication, en leadership et en organisation.
Connaissance du milieu communautaire lavallois (un atout).
Capacité à travailler de manière autonome et à jongler avec plusieurs responsabilités.
Expérience en recherche de financement et en rédaction de subventions (un atout).
Sommaire
Cette opportunité située à Laval t’intéresse? Voici comment postuler :
Fais-nous parvenir ton CV dès maintenant aux adresses suivantes:
caroline.riouxcloutier@randstad.ca
Nous examinerons ta candidature avec soin et communiquerons rapidement avec toi pour te donner les détails de l’offre si ton profil correspond à ce poste.
Pour en discuter, tu peux communiquer en tout temps avec Caroline au : 450-682-0505 ou par courriel au : caroline.riouxcloutier@randstad.ca
Ce poste n'est pas tout à fait ce que tu recherches? Contacte-nous pour discuter de tes aspirations et connaître comment nous pouvons t'aider à trouver ton emploi idéal!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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À la recherche d'un nouveau rôle stimulant au sein d'un organisme à but non lucratif de Laval ?
Nous avons l'opportunité dont vous rêvez !
Sous la responsabilité du conseil d’administration, la directrice générale ou le directeur général assure la gestion globale de l’organisme. Il ou elle met en œuvre la mission, les orientations stratégiques et les objectifs annuels, tout en supervisant les opérations courantes, l’administration, les finances, les ressources humaines et les communications.
Avantages
Avantages offerts
Une occasion de jouer un rôle central au sein d’un organisme bien établi, ayant un impact concret sur les personnes et la communauté.
Un programme d’avantages sociaux complet, pensé pour votre bien-être.
Cinq (5) semaines de vacances par année pour vous ressourcer pleinement.
Douze (12) journées de congé pour maladie ou raisons personnelles, parce que la santé, c’est essentiel.
Un milieu de travail stimulant qui mise sur l’autonomie, la collaboration et l’innovation.
L’opportunité de contribuer activement au développement et à la visibilité d’un organisme reconnu dans son milieu.
...
Un poste permanent à temps plein (35 heures par semaine), offrant un bel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Responsabilités
Responsabilités principales
Assurer la gestion administrative, financière et opérationnelle de l’organisme.
Élaborer, en collaboration avec le conseil d’administration, des plans stratégiques et opérationnels.
Représenter l’organisation auprès des partenaires, bailleurs de fonds, membres et autres parties prenantes.
Rechercher des opportunités de financement, rédiger des demandes de subventions et assurer la reddition de comptes.
Superviser l’équipe de travail (employés, bénévoles, contractuels).
Maintenir une saine gouvernance et soutenir le conseil d’administration dans ses rôles et responsabilités.
Mettre en œuvre les projets et activités en lien avec la mission de l’organisme.
Assurer une communication efficace interne et externe.
Qualifications
Profil recherché
Diplôme d’études postsecondaires pertinent (administration, gestion, etc.) ou expérience équivalente.
Expérience en gestion d’OBNL, en administration ou en coordination de projets.
Excellentes compétences en communication, en leadership et en organisation.
Connaissance du milieu communautaire lavallois (un atout).
Capacité à travailler de manière autonome et à jongler avec plusieurs responsabilités.
Expérience en recherche de financement et en rédaction de subventions (un atout).
Sommaire
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Fais-nous parvenir ton CV dès maintenant aux adresses suivantes:
caroline.riouxcloutier@randstad.ca
Nous examinerons ta candidature avec soin et communiquerons rapidement avec toi pour te donner les détails de l’offre si ton profil correspond à ce poste.
Pour en discuter, tu peux communiquer en tout temps avec Caroline au : 450-682-0505 ou par courriel au : caroline.riouxcloutier@randstad.ca
Ce poste n'est pas tout à fait ce que tu recherches? Contacte-nous pour discuter de tes aspirations et connaître comment nous pouvons t'aider à trouver ton emploi idéal!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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