détails d'emploi
Directeur Financier et administratif - PME en croissance - Québec
Expert des chiffres, on te dit souvent aussi que tu as une fibre entrepreneuriale innée et un bon sens des affaires ?
Tu n'as pas froid aux yeux devant les défis d'une jeune entreprise en pleine croissance, au contraire, tu as envie de sauter dans une histoire qui ne fait que commencer pour participer à tous les chapitres de son succès ?
...
Si tu es un CPA qui frissonne devant une facture à saisir ou une tâche trop cléricale, ce ne sera pas pour toi.
Si tu aimes te mettre les mains dans l'opérationnel, tout en ayant le contrôle sur le volet stratégique, l’amélioration des processus, l'optimisation, la gestion financière, l'administration, le volet RH et une implication véritable dans le décisionnel, ce poste est pour toi !
Avantages
Si tu as ce qu'il faut, tu ne seras pas déçu des conditions ! Le Président est très soucieux du bien-être des employés et s'ajustera en fonction de tes attentes! :
- Salaire très compétitif ;
- Bonification selon l’atteinte des objectifs ; (à discuter)
- Assurances collectives incluant les dents et lunettes;
- Horaire flexible de 37,5h heures par semaine;
- Télétravail 3 jours, plus au besoin !
- 4 semaines de vacances ;
- Bureau neuf à Québec au goût du jour;
- Une entreprise en croissance et dans un secteur d'activité clé qui tourne autour de l'environnement et de l'innovation ;
- De l'autonomie et de la liberté pour prendre des décisions et faire une vraie différence !!
Responsabilités
Les responsabilités du Directeur Financier évolueront rapidement, mais demandent une polyvalence à ses débuts, tout ne se bâtit pas en un jour !
Il aura ses mains un peu partout, pour assurer la saine gestion des opérations comptables, administratives, financières, stratégiques ! Entre autres :
- Élaboration et gestion des politiques financières
- Préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels
- Analyses financières pour identifier les tendances, risques et opportunités
- Coordination des activités de budgétisation et prévisions
- Gestion de la clôture comptable et conformité aux normes
- Suivi des indicateurs financiers et recommandations d’actions correctives
- Collaboration avec les équipes opérationnelles pour améliorer la rentabilité
- Suivi des audits internes et externes
- Identification des subventions applicables pour soutenir les opérations
- Développement des processus financiers et soutien stratégique
- Gestion des embauches et du volet RH;
- Comité de direction dans la planification stratégique de l'organisation.
Qualifications
Profil recherché pour le futur Directeur Financier ? :
- Baccalauréat en sciences comptables ou en Finance ;
- Membre de l’Ordre des Comptables Professionnels Agrées (CPA)
- Minimum 8 ans d’expérience pertinente en comptabilité ;
- Anglais Avancé;
- Expérience en gestion financière de projets (planification, contrôle du budget, etc.).
- Capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires, à vulgariser et communiquer l'information ;
- Une personnalité visionnaire, relationnelle, mobilisatrice, proactive.
En vrai, tout part de la Personnalité, c'est là que la différence se joue réellement.
Sommaire
On cherche un Leader né, c'est simple ! Tu es un Comptable qui aime l'aventure et s'ennuie dans la routine ? Tu aimerais apporter une plus-value dans la réussite d'une entreprise prometteuse qui a le vent dans les voiles et un avenir des plus stimulants ?
Si tu n'aimes pas les bas bruns, c'est parfait, viens montrer de quelle couleur les tiens brillent !!
Contactez-moi dès maintenant par téléphone au 581-309-0291 ou faites-moi parvenir votre CV à karine.lamothe@randstad.ca.
Ce n'est pas tout à fait ce que vous recherchez, mais vous aimeriez avoir une expertise inégalée sur le marché pour vous permettre de trouver votre véritable X et d'avoir accès à toutes les alternatives ?
Laissez-moi opérer la magie, bien des surprises ne sont pas à votre portée sur les réseaux et sites d'emplois.
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/karine-lamothe-b02ab4192
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur Financier et administratif - PME en croissance - Québec
Expert des chiffres, on te dit souvent aussi que tu as une fibre entrepreneuriale innée et un bon sens des affaires ?
Tu n'as pas froid aux yeux devant les défis d'une jeune entreprise en pleine croissance, au contraire, tu as envie de sauter dans une histoire qui ne fait que commencer pour participer à tous les chapitres de son succès ?
Si tu es un CPA qui frissonne devant une facture à saisir ou une tâche trop cléricale, ce ne sera pas pour toi.
Si tu aimes te mettre les mains dans l'opérationnel, tout en ayant le contrôle sur le volet stratégique, l’amélioration des processus, l'optimisation, la gestion financière, l'administration, le volet RH et une implication véritable dans le décisionnel, ce poste est pour toi !
Avantages
Si tu as ce qu'il faut, tu ne seras pas déçu des conditions ! Le Président est très soucieux du bien-être des employés et s'ajustera en fonction de tes attentes! :
- Salaire très compétitif ;
- Bonification selon l’atteinte des objectifs ; (à discuter)
- Assurances collectives incluant les dents et lunettes;
- Horaire flexible de 37,5h heures par semaine;
...
- Télétravail 3 jours, plus au besoin !
- 4 semaines de vacances ;
- Bureau neuf à Québec au goût du jour;
- Une entreprise en croissance et dans un secteur d'activité clé qui tourne autour de l'environnement et de l'innovation ;
- De l'autonomie et de la liberté pour prendre des décisions et faire une vraie différence !!
Responsabilités
Les responsabilités du Directeur Financier évolueront rapidement, mais demandent une polyvalence à ses débuts, tout ne se bâtit pas en un jour !
Il aura ses mains un peu partout, pour assurer la saine gestion des opérations comptables, administratives, financières, stratégiques ! Entre autres :
- Élaboration et gestion des politiques financières
- Préparation des rapports financiers mensuels, trimestriels et annuels
- Analyses financières pour identifier les tendances, risques et opportunités
- Coordination des activités de budgétisation et prévisions
- Gestion de la clôture comptable et conformité aux normes
- Suivi des indicateurs financiers et recommandations d’actions correctives
- Collaboration avec les équipes opérationnelles pour améliorer la rentabilité
- Suivi des audits internes et externes
- Identification des subventions applicables pour soutenir les opérations
- Développement des processus financiers et soutien stratégique
- Gestion des embauches et du volet RH;
- Comité de direction dans la planification stratégique de l'organisation.
Qualifications
Profil recherché pour le futur Directeur Financier ? :
- Baccalauréat en sciences comptables ou en Finance ;
- Membre de l’Ordre des Comptables Professionnels Agrées (CPA)
- Minimum 8 ans d’expérience pertinente en comptabilité ;
- Anglais Avancé;
- Expérience en gestion financière de projets (planification, contrôle du budget, etc.).
- Capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires, à vulgariser et communiquer l'information ;
- Une personnalité visionnaire, relationnelle, mobilisatrice, proactive.
En vrai, tout part de la Personnalité, c'est là que la différence se joue réellement.
Sommaire
On cherche un Leader né, c'est simple ! Tu es un Comptable qui aime l'aventure et s'ennuie dans la routine ? Tu aimerais apporter une plus-value dans la réussite d'une entreprise prometteuse qui a le vent dans les voiles et un avenir des plus stimulants ?
Si tu n'aimes pas les bas bruns, c'est parfait, viens montrer de quelle couleur les tiens brillent !!
Contactez-moi dès maintenant par téléphone au 581-309-0291 ou faites-moi parvenir votre CV à karine.lamothe@randstad.ca.
Ce n'est pas tout à fait ce que vous recherchez, mais vous aimeriez avoir une expertise inégalée sur le marché pour vous permettre de trouver votre véritable X et d'avoir accès à toutes les alternatives ?
Laissez-moi opérer la magie, bien des surprises ne sont pas à votre portée sur les réseaux et sites d'emplois.
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/karine-lamothe-b02ab4192
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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