Directeur d'usine

Nous recrutons actuellement un Directeur d’usine pour une entreprise située dans la magnifique région de la Montérégie Est. L’entreprise compte plusieurs sites répartis internationalement. L’usine située en Montérégie tant qu’a elle regroupe 70 employés syndiqués. Nous recherchons un gestionnaire 2.0 qui pourra aider à la consolidation de l’usine et mettre en place des projets d’amélioration.

Avantages
Les avantages offerts au directeur d'usine en Montérégie Est :

- 110-145K$
- bonus MIP 20%
- Assurance collective 50%-50%
- REER collectif jusqu'à 3% avec une cotisation de l'employé.
- Vacances
Fermées 2 semaines de la construction
Fermée 1 semaine à Noël (payé)
- Cellulaire et ordinateur portable fournis
- FTQ 2%
La compagnie offre le remboursement des soins dentaires à 80% jusqu'à 5K
- Possibilité de mettre en œuvre des projets d'amélioration et d'automatisation

Responsabilités
• Gestion des opérations : Superviser tous les aspects des opérations d'usine, y compris la production, la maintenance, le contrôle qualité et la sécurité.
• Leadership d'équipe : Gérer et diriger une équipe d'employés, incluant le recrutement, la formation et les évaluations de performance.
• Planification de la production : Élaborer et mettre en place des calendriers de production, garantir une fabrication efficace et répondre aux normes de qualité.
• Allocation des ressources : Gérer les ressources telles que les matériaux, l'équipement et la main-d'œuvre pour optimiser la production et réduire les coûts, en accord avec les termes des contrats de la négociation collective.
• Assurance qualité : S'assurer que les produits répondent aux normes de qualité et de sécurité via des inspections et des améliorations de processus.
• Budgétisation et contrôle des coûts : Créer et gérer des budgets, suivre les dépenses et trouver des moyens de réduire les coûts opérationnels.
• Sécurité et conformité : Faire respecter les protocoles de sécurité et garantir la conformité aux exigences environnementales et réglementaires.
• Amélioration continue : Identifier les domaines nécessitant des améliorations de processus, mettre en œuvre des améliorations d'efficacité.
• Gestion des stocks : Surveiller et contrôler les niveaux de stocks pour maintenir une production efficace.
• Communication : Collaborer avec d'autres départements, la direction et des parties prenantes externes pour transmettre les performances de l'usine et traiter les problèmes.
• Résolution de problèmes : Résoudre les défis opérationnels, résoudre les problèmes d'équipement et faire face aux obstacles de production.
• Rapports : Fournir des rapports réguliers sur les performances de l'usine, les métriques de production et les indicateurs clés de performance (KPI).
• Gestion des risques : Identifier et atténuer les risques potentiels pour la production, la sécurité ou la qualité.
• Planification stratégique : Développer et mettre en œuvre des stratégies à long terme pour améliorer l'efficacité de l'usine, la productivité, la rentabilité, la stabilité du personnel et les relations positives avec les employés.

Qualifications
Les qualifications demandées pour le poste de directeur d'usine :

- Baccalauréat en affaires ou ingénierie.
- Expérience de travail pertinente et étroitement liée au poste.

Les compétences démontrées à titre de gestionnaire :
- Intégrité et confiance
- Adaptabilité
- Leadership important
- Esprit de collaboration
- Très bonne habileté de communication
- Pensée critique et résolution de problèmes
- Planification et organisation
- Décision
- Orienté vers l'action
- Bilinguisme

Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.

Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca

Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, Usine, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.

Que vous soyez en recherche passive ou active, il me fera plaisir de pouvoir discuter avec vous. N’hésitez pas à me contacter. Au plaisir de faire votre connaissance !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.