Nous recrutons un(e) Directeur/trice d'ingénierie pour une entreprise oevrant dans le génie conseils à Kirkland. Ce rôle clé sera déterminant pour soutenir la croissance stratégique du secteur d'activités et pour concevoir des solutions innovantes visant à renforcer et diversifier nos offres de services.
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Le(la) directeur(trice) aura la responsabilité de diriger une équipe talentueuse de consultants, de développer l'équipe de manière stratégique et de veiller à ce que nos projets d'ingénierie et initiatives soient en parfaite cohérence avec nos objectifs à long terme.
L'entreprise se spécialise dans les services suivants:
Préparation opérationnelle et mise en service (commissioning) :
Accompagnement complet pour assurer une transition fluide entre la phase de construction et l’exploitation opérationnelle.
Gestion de la performance des actifs :
Optimisation des actifs pour maximiser leur fiabilité, leur disponibilité et leur rendement.
Gestion des risques :
Identification, évaluation et atténuation des risques afin de garantir la sécurité, la conformité et la durabilité des opérations.
Impartition en maintenance et fiabilité :
Solutions externalisées pour la maintenance et l’amélioration continue de la fiabilité des équipements, adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.
Ces services visent à offrir des résultats tangibles, à améliorer la performance opérationnelle et à soutenir vos objectifs stratégiques.
Avantages
Salaire compétitif selon votre expérience
4 semaines de vacances
Assurances collectives avantageuses
Télétravail - Hybride
Responsabilités
Élaborer et déployer des stratégies globales de gestion des actifs alignées sur les objectifs de croissance et les projections stratégiques de l’entreprise.
Superviser et développer une équipe de consultants spécialisés en gestion des actifs, incluant le recrutement, la formation continue et le mentorat, pour garantir une expertise et une performance de haut niveau.
Favoriser l’innovation au sein de l’équipe en encourageant le développement de nouvelles approches et technologies visant à améliorer la satisfaction client et à générer des résultats commerciaux optimaux.
Gérer les relations et les engagements avec les clients, offrir des conseils stratégiques et maintenir des standards élevés de service et de satisfaction.
Planifier et superviser les budgets, les ressources de projets et les échéanciers pour maximiser l’efficacité, la productivité et la rentabilité.
Représenter l’entreprise lors de conférences, séminaires et événements industriels, afin de renforcer la notoriété de la marque et d’explorer de nouvelles opportunités commerciales.
Analyser et évaluer des appels d’offres publics et privés pour déterminer leur pertinence.
Rédiger des propositions détaillées et conformes aux exigences des appels d’offres, en mettant en avant la valeur ajoutée de l’entreprise.
Anticiper les besoins en ressources en fonction des demandes des clients et des tendances du marché, afin d’assurer une capacité optimale.
Qualifications
• BAC en génie mécanique, électrique, ou industriel
• Membre de l'OIQ obligatoire
• 15 ans et plus d'expérience en gestion d'un département d'ingénierie, gestion d'actifs ou d'usine (multi sites idéalement)
• Connaissance approfondie des normes de gestion des actifs, des réglementations et des meilleures pratiques de
l’industrie (ISO 55000).
• Connaissance approfondie des concepts de maintenance et fiabilité et des meilleures pratiques de l’industrie.
• Compétences avancées en leadership, en gestion d’équipe et en communication interpersonnelle.
• Capacité démontrée à élaborer et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des actifs avec succès.
• Expérience dans l’utilisation de systèmes de gestion des actifs et d’outils d’analyse de données.
• Aptitude à travailler de manière collaborative avec des équipes interfonctionnelles.
Sommaire
Manon Gloutnez
Spécialiste en recrutement
Ingénierie manufacturière
manon.gloutnez@randstad.ca
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/manon-gloutnez-32009979/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recrutons un(e) Directeur/trice d'ingénierie pour une entreprise oevrant dans le génie conseils à Kirkland. Ce rôle clé sera déterminant pour soutenir la croissance stratégique du secteur d'activités et pour concevoir des solutions innovantes visant à renforcer et diversifier nos offres de services.
Le(la) directeur(trice) aura la responsabilité de diriger une équipe talentueuse de consultants, de développer l'équipe de manière stratégique et de veiller à ce que nos projets d'ingénierie et initiatives soient en parfaite cohérence avec nos objectifs à long terme.
L'entreprise se spécialise dans les services suivants:
Préparation opérationnelle et mise en service (commissioning) :
Accompagnement complet pour assurer une transition fluide entre la phase de construction et l’exploitation opérationnelle.
Gestion de la performance des actifs :
Optimisation des actifs pour maximiser leur fiabilité, leur disponibilité et leur rendement.
Gestion des risques :
Identification, évaluation et atténuation des risques afin de garantir la sécurité, la conformité et la durabilité des opérations.
Impartition en maintenance et fiabilité :
...
Solutions externalisées pour la maintenance et l’amélioration continue de la fiabilité des équipements, adaptées aux besoins spécifiques de chaque client.
Ces services visent à offrir des résultats tangibles, à améliorer la performance opérationnelle et à soutenir vos objectifs stratégiques.
Avantages
Salaire compétitif selon votre expérience
4 semaines de vacances
Assurances collectives avantageuses
Télétravail - Hybride
Responsabilités
Élaborer et déployer des stratégies globales de gestion des actifs alignées sur les objectifs de croissance et les projections stratégiques de l’entreprise.
Superviser et développer une équipe de consultants spécialisés en gestion des actifs, incluant le recrutement, la formation continue et le mentorat, pour garantir une expertise et une performance de haut niveau.
Favoriser l’innovation au sein de l’équipe en encourageant le développement de nouvelles approches et technologies visant à améliorer la satisfaction client et à générer des résultats commerciaux optimaux.
Gérer les relations et les engagements avec les clients, offrir des conseils stratégiques et maintenir des standards élevés de service et de satisfaction.
Planifier et superviser les budgets, les ressources de projets et les échéanciers pour maximiser l’efficacité, la productivité et la rentabilité.
Représenter l’entreprise lors de conférences, séminaires et événements industriels, afin de renforcer la notoriété de la marque et d’explorer de nouvelles opportunités commerciales.
Analyser et évaluer des appels d’offres publics et privés pour déterminer leur pertinence.
Rédiger des propositions détaillées et conformes aux exigences des appels d’offres, en mettant en avant la valeur ajoutée de l’entreprise.
Anticiper les besoins en ressources en fonction des demandes des clients et des tendances du marché, afin d’assurer une capacité optimale.
Qualifications
• BAC en génie mécanique, électrique, ou industriel
• Membre de l'OIQ obligatoire
• 15 ans et plus d'expérience en gestion d'un département d'ingénierie, gestion d'actifs ou d'usine (multi sites idéalement)
• Connaissance approfondie des normes de gestion des actifs, des réglementations et des meilleures pratiques de
l’industrie (ISO 55000).
• Connaissance approfondie des concepts de maintenance et fiabilité et des meilleures pratiques de l’industrie.
• Compétences avancées en leadership, en gestion d’équipe et en communication interpersonnelle.
• Capacité démontrée à élaborer et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des actifs avec succès.
• Expérience dans l’utilisation de systèmes de gestion des actifs et d’outils d’analyse de données.
• Aptitude à travailler de manière collaborative avec des équipes interfonctionnelles.
Sommaire
Manon Gloutnez
Spécialiste en recrutement
Ingénierie manufacturière
manon.gloutnez@randstad.ca
Venez me rejoindre sur LinkedIn en toute confidentialité
https://www.linkedin.com/in/manon-gloutnez-32009979/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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