détails d'emploi
DIRECTEUR DES VENTES CONSTRUCTION
Ville de Québec
Salaire global: à partir de 160 000$ + avantages
En mandat exclusif, nous sommes à la recherche d'un Directeur des ventes chevronné afin de stimuler la performance, encadrer une équipe des ventes passionnée et assurer la croissance de leur présence sur le marché de la Capitale-Nationale et de Chaudière-Appalaches.
...
Avantages
- Poste stratégique en gestion des ventes et développement des affaires;
- Salaire global entre 160 000$ à 190 000$, à cela s'ajoute allocation mensuelle pour le véhicule + avantages;
- Un contexte favorable; vous travaillez avec une équipe stable de 10 représentants motivés, dans un contexte de performance et de croissance;
- Vous gérez un budget de 30 millions;
- Une entreprise québécoise, une carrière vous offrant une bonne conciliation travail-famille (vous n'avez à peu près pas de nuitées à l'extérieur).
Responsabilités
- Gestion d'une équipe de 10 représentants (coaching, développement des compétences, accompagnement);
- Définir les objectifs et élaborer les plans d’action pour les atteindre;
- Recruter, former et coacher les représentants pour maximiser leur efficacité;
- Établir les stratégies de développement des affaires afin d'atteindre les objectifs de croissance de l'entreprise;
- Établir et superviser les budgets (atteinte, marge, profitabilité);
- Analyser les performances et ajuster les tactiques en fonction des tendances du marché;
- S'assurer de la bonne gestion administrative des processus de vente (gestion des contrats de vente, conformité);
- Suivis hebdomadaires des activités de vente de l'équipe;
- Préparation et gestion des rencontres de vente (individuel et d'équipe).
Qualifications
- Expérience confirmée en direction des ventes en B2B (minimalement 5 ans, voire plus);
- Leadership inspirant, capable de mobiliser et de faire grandir une équipe;
- Maîtrise des stratégies commerciales (mise en place et application) et de l’analyse des performances;
- Excellente maîtrise des outils informatiques (essentiel);
- Excellente compréhension de la gestion stratégique des budgets (suivis, croissance).
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels Randstad Canada vente B2B & gestion
418.573.5217
marie-genevieve.losier@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Parce que nous sommes plus qu'une firme spécialisée en recrutement vente B2B & gestion, nous sommes votre partenaire de carrière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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DIRECTEUR DES VENTES CONSTRUCTION
Ville de Québec
Salaire global: à partir de 160 000$ + avantages
En mandat exclusif, nous sommes à la recherche d'un Directeur des ventes chevronné afin de stimuler la performance, encadrer une équipe des ventes passionnée et assurer la croissance de leur présence sur le marché de la Capitale-Nationale et de Chaudière-Appalaches.
Avantages
- Poste stratégique en gestion des ventes et développement des affaires;
- Salaire global entre 160 000$ à 190 000$, à cela s'ajoute allocation mensuelle pour le véhicule + avantages;
- Un contexte favorable; vous travaillez avec une équipe stable de 10 représentants motivés, dans un contexte de performance et de croissance;
- Vous gérez un budget de 30 millions;
- Une entreprise québécoise, une carrière vous offrant une bonne conciliation travail-famille (vous n'avez à peu près pas de nuitées à l'extérieur).
Responsabilités
- Gestion d'une équipe de 10 représentants (coaching, développement des compétences, accompagnement);
- Définir les objectifs et élaborer les plans d’action pour les atteindre;
...
- Recruter, former et coacher les représentants pour maximiser leur efficacité;
- Établir les stratégies de développement des affaires afin d'atteindre les objectifs de croissance de l'entreprise;
- Établir et superviser les budgets (atteinte, marge, profitabilité);
- Analyser les performances et ajuster les tactiques en fonction des tendances du marché;
- S'assurer de la bonne gestion administrative des processus de vente (gestion des contrats de vente, conformité);
- Suivis hebdomadaires des activités de vente de l'équipe;
- Préparation et gestion des rencontres de vente (individuel et d'équipe).
Qualifications
- Expérience confirmée en direction des ventes en B2B (minimalement 5 ans, voire plus);
- Leadership inspirant, capable de mobiliser et de faire grandir une équipe;
- Maîtrise des stratégies commerciales (mise en place et application) et de l’analyse des performances;
- Excellente maîtrise des outils informatiques (essentiel);
- Excellente compréhension de la gestion stratégique des budgets (suivis, croissance).
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Marie-Genevieve Losier
Directrice des services professionnels Randstad Canada vente B2B & gestion
418.573.5217
marie-genevieve.losier@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Parce que nous sommes plus qu'une firme spécialisée en recrutement vente B2B & gestion, nous sommes votre partenaire de carrière.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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