Poste: Directeur(trice) des ressources humaines
Emplacement: Montréal
Durée: Contrat 12 mois (remplacement de congé de maternité)
Tu es un généraliste RH terrain qui connait le milieu manufacturier et qui aime aller sur le plancher?
Tu as déjà fait des relations de travail dans un environnement syndiqué?
...
Tu as de l'expérience en gestion ou c'est ton ``next step`` dans ta carrière?
Voici une belle occasion d'acquérir une expérience additionnelle dans une entreprise manufacturière de renommée située à Montréal qui cherche à pourvoir un poste de chef de service RH temporaire de 12 mois.
Avantages
-Salaire selon ton expérience (95k-110k);
-Une prime de rétention de 15% à verser à la fin du contrat;
-Horaire de 35 heures par semaine;
-8 % de congés payés;
-Des assurances collectives payées à 100 % dès le premier jour (incluant le dentaire);
-Une journée de bénévolat pour rendre service à votre communauté
-Possibilités d'apprentissage et de développement
Responsabilités
-Fournir des conseils et des recommandations aux gestionnaires des différentes installations, qui sont liés au processus d'embauche et à la sélection, à la gestion du rendement et à l'épanouissement du personnel, aux relations entre employé et employeur, à la gestion de l'invalidité, à la rémunération et aux avantages.
-Fournir des services d'embauche aux gestionnaires des sites concernées par l'approvisionnement en ressources, la présélection, les entrevues et par la présentation de différents candidats aux gestionnaires pour compléter le processus d'entrevues. Préparer les offres d'emploi et traiter la documentation appropriée liée au processus d'embauche final (telle que demandée selon le secteur). Mener des entrevues de départ afin de réaliser un bilan avec les employés qui quitte l'entreprise.
-Fournir des conseils à l'équipe de gestion locale sur l'interprétation et l'administration de la convention collective et jouer un rôle clé dans la résolution de griefs d'employés.
-Gérer et fournir des commentaires pertinents à l'égard des évaluations du personnel, de la gestion des salaires et du processus salarial, du programme d'encouragement et des programmes d'avantages sociaux des employés.
-Gérer et faire le suivi des programmes tels que la gestion du rendement et de la conformité, assurer l'encadrement et la formation si nécessaire, et coordonner et offrir une formation aux gestionnaires et aux employés. De plus, réaliser l'orientation des nouveaux employés.
-Gérer les demandes d'invalidité (STD, LTD, CSST) en assurant la liaison entre les employés, les supérieurs immédiats, les compagnies d'assurance et les organismes gouvernementaux pour faciliter et favoriser les options de retour au travail.
-Agir à titre de ressource, en collaboration avec le gestionnaire du service de santé et sécurité, pour accompagner les dirigeants fonctionnels en ce qui concerne les politiques et les programmes de santé et de sécurité. Faciliter l'application des plans d'action de santé et de sécurité sur les différents sites; assurer que les pratiques et les politiques répondent aux exigences de l'entreprise et législatives.
-Gérer le personnel-cadre en réalisant leur embauche, en évaluant leur rendement et en leur offrant une rétroaction, en déterminant leurs besoins de formation et de développement, en identifiant leurs objectifs et les priorités à atteindre, et en leur offrant une orientation professionnelle.
-Participer à des projets spéciaux en proposant un soutien lors des activités de mobilisation des employés, en collaboration avec les dirigeants fonctionnels concernés.
Qualifications
-Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en relations de travail ou en administration ou expérience équivalente;
-Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines;
-Expérience en milieu syndiqué;
-Connaissance du milieu manufacturier;
-Niveau d'anglais 7/10;
-Capacité de travailler dans un environnement au rythme rapide et d'effectuer plusieurs tâches à la fois tout en ayant le sens des priorités
-Excellentes aptitudes en communication, sens aiguisé du service à la clientèle et capacité à développer des relations de travail solides avec toutes les parties prenantes
-Solides compétences organisationnelles et le souci du détail sont des qualités essentielles
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Poste: Directeur(trice) des ressources humaines
Emplacement: Montréal
Durée: Contrat 12 mois (remplacement de congé de maternité)
Tu es un généraliste RH terrain qui connait le milieu manufacturier et qui aime aller sur le plancher?
Tu as déjà fait des relations de travail dans un environnement syndiqué?
Tu as de l'expérience en gestion ou c'est ton ``next step`` dans ta carrière?
Voici une belle occasion d'acquérir une expérience additionnelle dans une entreprise manufacturière de renommée située à Montréal qui cherche à pourvoir un poste de chef de service RH temporaire de 12 mois.
Avantages
-Salaire selon ton expérience (95k-110k);
-Une prime de rétention de 15% à verser à la fin du contrat;
-Horaire de 35 heures par semaine;
-8 % de congés payés;
-Des assurances collectives payées à 100 % dès le premier jour (incluant le dentaire);
-Une journée de bénévolat pour rendre service à votre communauté
-Possibilités d'apprentissage et de développement
Responsabilités
...
-Fournir des conseils et des recommandations aux gestionnaires des différentes installations, qui sont liés au processus d'embauche et à la sélection, à la gestion du rendement et à l'épanouissement du personnel, aux relations entre employé et employeur, à la gestion de l'invalidité, à la rémunération et aux avantages.
-Fournir des services d'embauche aux gestionnaires des sites concernées par l'approvisionnement en ressources, la présélection, les entrevues et par la présentation de différents candidats aux gestionnaires pour compléter le processus d'entrevues. Préparer les offres d'emploi et traiter la documentation appropriée liée au processus d'embauche final (telle que demandée selon le secteur). Mener des entrevues de départ afin de réaliser un bilan avec les employés qui quitte l'entreprise.
-Fournir des conseils à l'équipe de gestion locale sur l'interprétation et l'administration de la convention collective et jouer un rôle clé dans la résolution de griefs d'employés.
-Gérer et fournir des commentaires pertinents à l'égard des évaluations du personnel, de la gestion des salaires et du processus salarial, du programme d'encouragement et des programmes d'avantages sociaux des employés.
-Gérer et faire le suivi des programmes tels que la gestion du rendement et de la conformité, assurer l'encadrement et la formation si nécessaire, et coordonner et offrir une formation aux gestionnaires et aux employés. De plus, réaliser l'orientation des nouveaux employés.
-Gérer les demandes d'invalidité (STD, LTD, CSST) en assurant la liaison entre les employés, les supérieurs immédiats, les compagnies d'assurance et les organismes gouvernementaux pour faciliter et favoriser les options de retour au travail.
-Agir à titre de ressource, en collaboration avec le gestionnaire du service de santé et sécurité, pour accompagner les dirigeants fonctionnels en ce qui concerne les politiques et les programmes de santé et de sécurité. Faciliter l'application des plans d'action de santé et de sécurité sur les différents sites; assurer que les pratiques et les politiques répondent aux exigences de l'entreprise et législatives.
-Gérer le personnel-cadre en réalisant leur embauche, en évaluant leur rendement et en leur offrant une rétroaction, en déterminant leurs besoins de formation et de développement, en identifiant leurs objectifs et les priorités à atteindre, et en leur offrant une orientation professionnelle.
-Participer à des projets spéciaux en proposant un soutien lors des activités de mobilisation des employés, en collaboration avec les dirigeants fonctionnels concernés.
Qualifications
-Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en relations de travail ou en administration ou expérience équivalente;
-Un minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines;
-Expérience en milieu syndiqué;
-Connaissance du milieu manufacturier;
-Niveau d'anglais 7/10;
-Capacité de travailler dans un environnement au rythme rapide et d'effectuer plusieurs tâches à la fois tout en ayant le sens des priorités
-Excellentes aptitudes en communication, sens aiguisé du service à la clientèle et capacité à développer des relations de travail solides avec toutes les parties prenantes
-Solides compétences organisationnelles et le souci du détail sont des qualités essentielles
Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :
- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/
Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!
Geneviève
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus