Directeur des ressources humaines

Si tu excelles dans la gestion de tes priorités, que tu as le goût d'avoir un rôle stratégique et opérationnel, de collaborer en équipe et de stimuler des échanges constructifs, tu pourrais bien être le talent que je recherche.

Avantages
-Salaire à discuter selon ton expérience;
-Accès à un programme de bonification;
-Programme d'assurances collectives;
-REER


Responsabilités
•être membre du comité de direction, développer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l’entreprise.
• superviser deux coordonnateurs (trice) RH dans ton équipe;
•planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services;
•coordonner et effectuer les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement;
•administrer les programmes de perfectionnement, de formation linguistique et de santé et de sécurité des employés;
•élaborer et mettre en oeuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail et négocier des conventions collectives;
•conseiller et aider les différents directeurs de service et superviseurs à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel;
•s'assurer que les lois relatives au travail, telle que la Loi sur les normes du travail, soient respectées.
•planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de personnel et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines (comité ressources humaines);
•renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives au personnel, à la rémunération, aux régimes d'avantages sociaux et aux conventions collectives;
•élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin;
•gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers;
•coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés;
•effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes ;
•Organiser des événements de relation publique (visites, événements festifs) ;
•Organiser et assurer la communication interne et externe en relation avec le directeur général ;
•Effectuer la gestion de dossier (contrat de travail, mesures disciplinaires)


Qualifications
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
-Posséder au moins 5 ans d'expérience pertinente en RH;
- Connaissance du secteur manufacturier syndiqué;
-Anglais 7/10 afin de pouvoir communiquer avec les autres personnes faisant partie des autres divisions (multinationale).

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.