détails d'emploi
Directeur de Succursale Industriel
Lieu : Saint-Hyacinthe
Secteur : Industriel, Distribution
Salaire : Base de 100 000$ et +
Entreprise : En pleine croissance, nécessitant un expert pour structurer ses ventes
Description du poste :
...
Cette entreprise de distribution est à la recherche d'un Directeur de Succursale expérimenté pour prendre en charge la gestion de leur site à Saint-Hyacinthe. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et le développement d'une structure de vente efficace pour soutenir la croissance continue de l'entreprise.
Avantages
Les avantages pour ce rôle de Directeur de succusale, sont:
- Salaire de base à partir de 100 000$, selon l'expérience
- La compagnie vous offre 4 semaines de vacances
- Entreprise en plein croissance, gestionnaires ouverts d'esprits et dynamiques
- Remboursement kilométrique pour les déplacements
Responsabilités
Responsabilités :
- Diriger, motiver et gérer une équipe dédiée à la vente et à la distribution.
- Mettre en place une stratégie de ventes cohérente avec les objectifs de croissance de l'entreprise.
- Développer et optimiser les processus opérationnels pour améliorer l'efficacité et la rentabilité de la succursale.
- Assurer une gestion optimale des stocks et des relations avec les clients.
- Participer activement à l'élaboration des stratégies de développement à long terme.
- Travailler en étroite collaboration avec la direction pour garantir une intégration parfaite des objectifs commerciaux dans la structure de l'entreprise.
Qualifications
Profil recherché :
- Expérience avérée en gestion de succursale ou de département commercial dans le secteur industriel ou de la distribution.
- Solides compétences en leadership et gestion d'équipe.
- Expérience dans la mise en place de structures de vente et d'opérations efficaces.
- Forte capacité analytique et sens des responsabilités.
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
- Un esprit d'initiative et une grande capacité d'adaptation à un environnement en constante évolution.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur de Succursale Industriel
Lieu : Saint-Hyacinthe
Secteur : Industriel, Distribution
Salaire : Base de 100 000$ et +
Entreprise : En pleine croissance, nécessitant un expert pour structurer ses ventes
Description du poste :
Cette entreprise de distribution est à la recherche d'un Directeur de Succursale expérimenté pour prendre en charge la gestion de leur site à Saint-Hyacinthe. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et le développement d'une structure de vente efficace pour soutenir la croissance continue de l'entreprise.
Avantages
Les avantages pour ce rôle de Directeur de succusale, sont:
- Salaire de base à partir de 100 000$, selon l'expérience
- La compagnie vous offre 4 semaines de vacances
- Entreprise en plein croissance, gestionnaires ouverts d'esprits et dynamiques
- Remboursement kilométrique pour les déplacements
Responsabilités
Responsabilités :
- Diriger, motiver et gérer une équipe dédiée à la vente et à la distribution.
- Mettre en place une stratégie de ventes cohérente avec les objectifs de croissance de l'entreprise.
...
- Développer et optimiser les processus opérationnels pour améliorer l'efficacité et la rentabilité de la succursale.
- Assurer une gestion optimale des stocks et des relations avec les clients.
- Participer activement à l'élaboration des stratégies de développement à long terme.
- Travailler en étroite collaboration avec la direction pour garantir une intégration parfaite des objectifs commerciaux dans la structure de l'entreprise.
Qualifications
Profil recherché :
- Expérience avérée en gestion de succursale ou de département commercial dans le secteur industriel ou de la distribution.
- Solides compétences en leadership et gestion d'équipe.
- Expérience dans la mise en place de structures de vente et d'opérations efficaces.
- Forte capacité analytique et sens des responsabilités.
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
- Un esprit d'initiative et une grande capacité d'adaptation à un environnement en constante évolution.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/
-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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