DIRECTEUR DE SUCCURSALE I INDUSTRIEL
QUÉBEC
SALAIRE GLOBAL: 120 000 $ et 150 000$ + AVANTAGES
Vous souhaitez occuper un rôle qui inclut de la gestion d'une succursale sans pour autant perdre l'aspect terrain et développement des affaires que vous aimez tant?
Voici un défi pour vous!
...
Une entreprise en pleine croissance dans les solutions de levage cherche à trouver le nouveau leader pour sa succursale de Québec.
Elle se démarque par leur grande expertise, leur service et la vente d'équipement de qualité.
Votre rôle sera de stimuler les ventes auprès des clients existants et de développer des relations auprès des prospects. Vous aurez également l'opportunité d'assurer un rôle de gestion auprès d'une équipe dynamique (techniciens, administration).
Pourquoi faire partie de cette équipe:
- Opportunité de bâtir une structure, optimisation des processus et développement de marchés ( croissance);
- Augmenter vos connaissances techniques;
- Collaborer à des projets uniques;
- Travailler en équipe avec différent département, production, ingénierie et les ventes;
- Contribuer à résoudre des problèmes techniques et ainsi avoir la satisfaction de la clientèle;
Avantages
Ce que nous offrons:
- Un salaire global entre 120 000$ et 150 000$;
- 4 semaines de vacances;
- Compensation pour le véhicule + carte d'essence;
- Assurances collectives complètes;
- Nous cotisations à votre retraite, programme de REER avec une cotisation de l'employeur allant jusqu'à 4%
Responsabilités
Voici à quoi ressembleront vos journées dans ce rôle:
Directeur de succursale Industriel
Québec
Développement des affaires (60%):
- Par une vente consultative, travailler sur des projets d'envergure;
- Maximiser les comptes existants;
- Mener des activités de développement des affaires auprès de prospects en allant sur la route;
- Assurer une bonne prise d’information afin de cibler et trouver les bons équipements;
- Assurer une veille stratégique sur le territoire et les activités de vos concurrents.
Gestion (40%):
- Gestion de la succursale (opérationnel, budgétaire, administratif);
- Agir à titre de leader positif auprès des employés ;
- Participer à l'élaboration des stratégies de croissance de la succursale.
Qualifications
Les essentiels pour ce rôle:
- Plus de 5 ans d'expérience en ventes B2B dans le domaine industriel ;
- Bilinguisme;
- Expérience en gestion (un atout);
- Dynamique et qui n'a pas peur de prendre des initiatives;
- Fortes aptitudes à maximiser la cohésion d'équipe;
- Esprit entrepreneurial et stratégique;
- Excellentes compétences en communication et résolutions de problèmes;
- Esprit analytique et organisé.
Sommaire
Ce poste vous intéresse où vous désirez plus d'informations, contactez-moi pour en discuter:
Caroline Marier
Partenaire sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone: 418-572-7856
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/caroline-marier/
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente interne, externe et gestion, utilisez le #venteinterne , #venteexterne et #gestion sur LinkedIn
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
DIRECTEUR DE SUCCURSALE I INDUSTRIEL
QUÉBEC
SALAIRE GLOBAL: 120 000 $ et 150 000$ + AVANTAGES
Vous souhaitez occuper un rôle qui inclut de la gestion d'une succursale sans pour autant perdre l'aspect terrain et développement des affaires que vous aimez tant?
Voici un défi pour vous!
Une entreprise en pleine croissance dans les solutions de levage cherche à trouver le nouveau leader pour sa succursale de Québec.
Elle se démarque par leur grande expertise, leur service et la vente d'équipement de qualité.
Votre rôle sera de stimuler les ventes auprès des clients existants et de développer des relations auprès des prospects. Vous aurez également l'opportunité d'assurer un rôle de gestion auprès d'une équipe dynamique (techniciens, administration).
Pourquoi faire partie de cette équipe:
- Opportunité de bâtir une structure, optimisation des processus et développement de marchés ( croissance);
- Augmenter vos connaissances techniques;
- Collaborer à des projets uniques;
- Travailler en équipe avec différent département, production, ingénierie et les ventes;
- Contribuer à résoudre des problèmes techniques et ainsi avoir la satisfaction de la clientèle;
...
Avantages
Ce que nous offrons:
- Un salaire global entre 120 000$ et 150 000$;
- 4 semaines de vacances;
- Compensation pour le véhicule + carte d'essence;
- Assurances collectives complètes;
- Nous cotisations à votre retraite, programme de REER avec une cotisation de l'employeur allant jusqu'à 4%
Responsabilités
Voici à quoi ressembleront vos journées dans ce rôle:
Directeur de succursale Industriel
Québec
Développement des affaires (60%):
- Par une vente consultative, travailler sur des projets d'envergure;
- Maximiser les comptes existants;
- Mener des activités de développement des affaires auprès de prospects en allant sur la route;
- Assurer une bonne prise d’information afin de cibler et trouver les bons équipements;
- Assurer une veille stratégique sur le territoire et les activités de vos concurrents.
Gestion (40%):
- Gestion de la succursale (opérationnel, budgétaire, administratif);
- Agir à titre de leader positif auprès des employés ;
- Participer à l'élaboration des stratégies de croissance de la succursale.
Qualifications
Les essentiels pour ce rôle:
- Plus de 5 ans d'expérience en ventes B2B dans le domaine industriel ;
- Bilinguisme;
- Expérience en gestion (un atout);
- Dynamique et qui n'a pas peur de prendre des initiatives;
- Fortes aptitudes à maximiser la cohésion d'équipe;
- Esprit entrepreneurial et stratégique;
- Excellentes compétences en communication et résolutions de problèmes;
- Esprit analytique et organisé.
Sommaire
Ce poste vous intéresse où vous désirez plus d'informations, contactez-moi pour en discuter:
Caroline Marier
Partenaire sénior en Capital Humain Randstad Professionnel vente industrielle & construction
Par téléphone: 418-572-7856
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Trouvez-moi sur LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/caroline-marier/
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente interne, externe et gestion, utilisez le #venteinterne , #venteexterne et #gestion sur LinkedIn
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
