Directeur de succursale Filtration industrielle
Lieu : Montréal
Salaire : 100 000 $ à 140 000 $ par année, selon expérience
Une entreprise innovante dans le domaine de la filtration industrielle est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) de succursale. Ce poste clé vous permettra de jouer un rôle stratégique en dirigeant les opérations et en atteignant les objectifs commerciaux et opérationnels de la succursale.
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Vous rejoindrez une organisation en forte croissance, reconnue pour ses solutions de pointe qui améliorent la sécurité, la santé et la productivité. Cette entreprise valorise une culture entrepreneuriale axée sur la confiance, l’innovation et l’action.
Avantages
•Poste combinant leadership et développement commercial.
•Opportunité de travailler avec une équipe passionnée et motivée.
•Salaire compétitif et programme d’avantages sociaux attractifs.
•Environnement de travail axé sur l’innovation et le développement professionnel.
Responsabilités
•Promouvoir une culture de succès et de performance au sein de la succursale.
•Superviser et encadrer l’équipe du service client et des opérations de la succursale.
•Développer des stratégies pour accroître les affaires et atteindre les objectifs de vente régionaux.
•Mettre en œuvre des outils de planification pour améliorer la précision des prévisions et assurer un suivi rigoureux.
•Identifier, former et accompagner les talents en vente.
•Analyser et rapporter régulièrement les progrès vers les objectifs financiers et de service.
•Comprendre les dynamiques du marché et des clients pour aligner les stratégies commerciales.
•Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes pour maximiser les parts de marché et les revenus.
•Surveiller l’activité des clients, du marché et des concurrents pour fournir des retours stratégiques.
Qualifications
•Plus de 3 ans d’expérience en vente.
•Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe, avec des résultats mesurables.
•Compétences organisationnelles solides et gestion efficace du temps.
•Bonne connaissance des dynamiques du marché québécois.
•Familiarité avec des produits standards ou de commodité.
•Excellentes compétences en communication et en analyse.
Sommaire
Pour postuler
Envie d’en savoir plus sur ce poste ou sur d’autres opportunités de vente en B2B ? Je suis disponible pour en discuter davantage avec vous.
Vous pouvez postuler directement ou me joindre par téléphone, texto, courriel, ou via LinkedIn.
Zid Mahmoud
Partenaire en Capital Humain
Randstad Ventes & Marketing Vente industrielle & Construction - Rive-Nord
📧 zid.mahmoud@randstad.ca
📞 514-219-8605
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur de succursale Filtration industrielle
Lieu : Montréal
Salaire : 100 000 $ à 140 000 $ par année, selon expérience
Une entreprise innovante dans le domaine de la filtration industrielle est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) de succursale. Ce poste clé vous permettra de jouer un rôle stratégique en dirigeant les opérations et en atteignant les objectifs commerciaux et opérationnels de la succursale.
Vous rejoindrez une organisation en forte croissance, reconnue pour ses solutions de pointe qui améliorent la sécurité, la santé et la productivité. Cette entreprise valorise une culture entrepreneuriale axée sur la confiance, l’innovation et l’action.
Avantages
•Poste combinant leadership et développement commercial.
•Opportunité de travailler avec une équipe passionnée et motivée.
•Salaire compétitif et programme d’avantages sociaux attractifs.
•Environnement de travail axé sur l’innovation et le développement professionnel.
Responsabilités
•Promouvoir une culture de succès et de performance au sein de la succursale.
•Superviser et encadrer l’équipe du service client et des opérations de la succursale.
...
•Développer des stratégies pour accroître les affaires et atteindre les objectifs de vente régionaux.
•Mettre en œuvre des outils de planification pour améliorer la précision des prévisions et assurer un suivi rigoureux.
•Identifier, former et accompagner les talents en vente.
•Analyser et rapporter régulièrement les progrès vers les objectifs financiers et de service.
•Comprendre les dynamiques du marché et des clients pour aligner les stratégies commerciales.
•Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes pour maximiser les parts de marché et les revenus.
•Surveiller l’activité des clients, du marché et des concurrents pour fournir des retours stratégiques.
Qualifications
•Plus de 3 ans d’expérience en vente.
•Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipe, avec des résultats mesurables.
•Compétences organisationnelles solides et gestion efficace du temps.
•Bonne connaissance des dynamiques du marché québécois.
•Familiarité avec des produits standards ou de commodité.
•Excellentes compétences en communication et en analyse.
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Zid Mahmoud
Partenaire en Capital Humain
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📧 zid.mahmoud@randstad.ca
📞 514-219-8605
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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