Directeur de succursale | Construction | Rive-Sud

Nous recherchons un gestionnaire avec une expérience pertinente en gestion de personnels certes, mais surtout, nous cherchons un gestionnaire avec un parcours à succès au niveau du développement des affaires.

Le directeur de succursale aura comme mandat de gérer une équipe afin de rendre tous les membres performants et motivés.
Nous cherchons donc un véritable leader!

Avantages
Notre client vous offre l'opportunité de rejoindre une équipe performante et une entreprise reconnue dans son domaine d'expertise.

• Salaire global autour de 130 000$ à 150 000$ annuellement
• Bonification sur les résultats  de l'équipe
• Allocation mensuelle pour la voiture
• Compte de dépense pour l'essence et les sorties avec les clients
• Avantages sociaux complets
• Fond de pension 
• Cellulaire et laptop fournis

Responsabilités
• Gérer une équipe pour atteindre les objectifs financiers et opérationnels pour le territoire
. Gérer différents départements (pièces, service client, etc.)
• S'assurer de maintenir une bonne ambiance dans l'équipe
• Responsabilité budgétaire de la succursale sur le territoire 
• Assurer la satisfaction des clients et optimiser la qualité du service 
• Maintenir un bon niveau de communication avec les représentants
• Régler les problèmes opérationnels 
• Assurer la bonne communication dans vos équipes 
• Élaborer un plan d’affaires réalisable avec des objectifs clairs pour chacun 
• S'impliquer dans le processus d'embauche 

Qualifications
• Expérience de gestion cohérente dans le domaine de la construction et de la grande entreprise 
• Expérience avec la machinerie lourde (un atout majeur)
• Expérience avec les exercices budgétaires  et la gestion de plusieurs départements
• Parfaitement bilingue 


Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.