Directeur de projet

Poste: Temps plein permanent;
Horaire: 40h par semaine flexible avec conciliation travail vie personnel;
Salaire: À partir de 110K selon expérience ;

Avantages
Voici la liste des avantages que te procure cette entreprise de la construction à Québec dans ce rôle de Gestionnaire de Projet:

- Salaire compétitif;
- Horaire Flexible et conciliation travail vie de famille;
- Allocation frais de déplacements;
- Abonnement dans un centre d’entraînement
- Assurances collectives;
- REER collectif avec participation;
- Club Sociale;
- Environnement de travail stimulant et innovant;

Responsabilités
Voici ce qui t'attends dans ce rôle de Directeur de projet en construction Indusrtielle à Québec:

-Gérer l'ensemble des phases des projets de construction industrielle, de la planification à la réalisation;
- Coordonner les équipes internes et les sous-traitants pour garantir la livraison dans les délais et le respect du budget;
- Assurer le suivi des coûts, des délais et des normes de qualité;
- Élaborer des plans de projet détaillés et gérer les risques associés;
- Maintenir une communication claire et efficace avec les clients et les parties prenantes;
- Superviser la conformité aux réglementations et aux normes de sécurité;
- Guider les rencontre de chantiers SST ;
- Être mobile pour aller sur divers chantiers;

Qualifications
Les qualifications requise à l'otention de ce rôle de Directeur de projet en construction sont les suivantes:

- BAC ou DEC relié au domaine de la construction ( Génie civil ,Génie mécanique , Géie de la construction , mécanique du bâtiment,etc.);
- Avoir minimalement 10 ans d'expérience en gestion de projets construction;
- Leadership , excellent sens de la communication et faire preuve d'autonomie;
- Carte ASP;
- Connaissance suite MS Office ;

Sommaire
N'hésitez pas à soumettre votre candidature pour ce rôle de gestionnaire de projet en construction industriel à Québec dès maintenant en envoyant votre CV à maika.cloutier@randstad.ca .Intégrez une équipe dynamique et participez à des projets captivants. Merci de considérer cette opportunité et bonne chance à tous les candidats !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.