Vous êtes un spécialiste dans la gestion d'entretien de flotte d'engins de chantier ou de transport.
Vous avez géré l'entretien de flottes d'équipements multi-sites.
Vous avez une vision stratégique de haut niveau pour l'analyse et l'élaboration de KPI et de budgets.
Voici une superbe opportunité.
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Basé en Estrie, ce poste au sein d'une entreprise d'envergure avec une fibre familiale saura rassasier le gestionnaire en recherche de défi comme il s'agit d'une création de poste.
Vous agirez comme chef d"orchestre pour assurer une cohésion à travers différents services en multi-site.
Avantages
Les avantages du poste de directeur en Estrie :
- Salaire compétitif
- Opportunité de carrière
- Bonne ambiance
- Avantages sociaux complets
Responsabilités
Les responsabilités du poste de directeur en Estrie :
- Gestion de la flotte d'équipements
- Élaborer des KPI
- Élaborer les budgets d'entretien et stratégiques au niveau des investissements
- Créer une synergie entre les différents services et sites
- Uniformiser les façons de faire
Qualifications
Les qualifications pour le poste du poste de directeur en Estrie :
- Capacité d’identification des problématiques et implantation de solutions s’y rattachant
- Capacité de motivation de l’équipe et assurer un leadership fort et positif
- Capacité à démontrer de l’initiative, de la détermination, du dynamisme et de la créativité
- Posséder des habiletés liées au travail d’équipe ;
- 10 à 15 ans d’expérience dans la gestion opérationnelle, la production ou la réparation
d’équipements lourds (une expérience dans le secteur minier ou des équipements lourds est considérée comme un atout significatif);
- Un minimum de 10 ans d’expérience dans la gestion d’employés ou d’équipes pluridisciplinaires.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Bilingue
Sommaire
Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.
Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca
Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes un spécialiste dans la gestion d'entretien de flotte d'engins de chantier ou de transport.
Vous avez géré l'entretien de flottes d'équipements multi-sites.
Vous avez une vision stratégique de haut niveau pour l'analyse et l'élaboration de KPI et de budgets.
Voici une superbe opportunité.
Basé en Estrie, ce poste au sein d'une entreprise d'envergure avec une fibre familiale saura rassasier le gestionnaire en recherche de défi comme il s'agit d'une création de poste.
Vous agirez comme chef d"orchestre pour assurer une cohésion à travers différents services en multi-site.
Avantages
Les avantages du poste de directeur en Estrie :
- Salaire compétitif
- Opportunité de carrière
- Bonne ambiance
- Avantages sociaux complets
Responsabilités
Les responsabilités du poste de directeur en Estrie :
- Gestion de la flotte d'équipements
- Élaborer des KPI
- Élaborer les budgets d'entretien et stratégiques au niveau des investissements
- Créer une synergie entre les différents services et sites
- Uniformiser les façons de faire
Qualifications
Les qualifications pour le poste du poste de directeur en Estrie :
...
- Capacité d’identification des problématiques et implantation de solutions s’y rattachant
- Capacité de motivation de l’équipe et assurer un leadership fort et positif
- Capacité à démontrer de l’initiative, de la détermination, du dynamisme et de la créativité
- Posséder des habiletés liées au travail d’équipe ;
- 10 à 15 ans d’expérience dans la gestion opérationnelle, la production ou la réparation
d’équipements lourds (une expérience dans le secteur minier ou des équipements lourds est considérée comme un atout significatif);
- Un minimum de 10 ans d’expérience dans la gestion d’employés ou d’équipes pluridisciplinaires.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office.
- Bilingue
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Vous croyez posséder les compétences nécessaires pour ce poste ? Faites-moi rapidement parvenir votre cv.
Dominique F. Chapdelaine
- Mon courriel: dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca
Sachez que je suis continuellement en recrutement pour les postes suivants ; Superviseur et/ou Directeur : Production, maintenance, entrepôt, qualité, opérations, contremaîtres, etc.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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