Directeur de comptes | Système de convoyeur

Voici une belle opportunité de faire partie d’une équipe soudée et collaborative.


Avantages
Ce poste de directeur de comptes, système de convoyeur, comprends plusieurs avantages donc les suivants:

. Un salaire annuel de 90 000$ à 110 000$ de base
. Un partage de profit annuellement
. Une allocation kilométrique pour la voiture
. Des assurances collectives
. Cellulaire, laptop
. 3 semaines de vacances + entre Noël et le jour de l’An
. Travailler avec une équipe collaborative et sans compétition

Responsabilités
Ce poste de directeur de comptes, système de convoyeur, demande de réaliser les responsabilités suivantes:

. Effectuer le développement de nouveaux clients (20% du temps)
. Entretenir la relation avec les clients déjà existants
. Effectuer des visites chez les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions
. Travailler en collaboration avec tous les départements
. Négocier les prix avec les fournisseurs
. Produire des soumissions selon les spécifications des clients
. Faire le suivi des projets potentiels, en cours ou à venir
. Assurer une excellente communication avec le client tout au long du projet
. Participer à la stratégie de vente
. Participer aux expositions pertinentes dans l’industrie

Qualifications
Ce poste demande les qualifications suivantes:

. Posséder une connaissance avec les systèmes de convoyeur (obligatoire)
. Posséder une formation universitaire en génie mécanique ou en production automatisée
. Maîtriser le français et l'anglais
. Avoir un esprit d'équipe et une excellente communication

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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