Directeur de comptes | Équipements industriels

Leurs clients utilisent les machines et les installations pour produire des meubles à usage domestique et professionnel, des cuisines, des parquets et sols stratifiés, des fenêtres, des portes, des escaliers ou des maisons entièrement construites en bois.

Avantages
Voici les avantages pour ce poste de directeur de comptes:

• Salaire global d'environ 80 000$ la première année
• Allocation mensuelle pour la voiture + remboursement d'essence
• Cellulaire et laptop fournis
• Gamme complète davantage sociaux cotisation payée par l'entreprise
• Fond de pension TRÈS avantageux (un des meilleurs du marché)

Responsabilités
Relevant du directeur des ventes, vos principaux défis seront :

• Développer votre clientèle sur le territoire de la rive nord & l'ouest de l'ile en vous adressant à des fabricants de cuisine et des compagnies ébénisteries/menuiseries
• Gérer les comptes existants et participer à l’augmentation de ceux-ci
• Identifier les opportunités de croissance
• Fournir des soumissions aux clients
• Faire des présentations de diverses solutions offertes par l’entreprise aux clients

Qualifications
Ce poste demande les qualifications suivantes:

• Minimum de 5 années d’expérience en ventes B2B dans le domaine industriel ou construction
• Expertise en vente consultative
• Capacité à travailler au sein d’une équipe
• Bilingue
• Aptitude en mécanique

Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:

Nancy Martineau
Consultante en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
438-340-8571
nancy.martineau@randstad.ca

Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services: https://www.linkedin.com/in/nancy-martineau/

-> Veuillez prendre note que seulement les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.