Directeur de compte Électricité
Enveloppe globale autour 100 000$
Territoire: Grand Montréal
Notre client, une entreprise spécialisée dans la distribution électrique, recherche actuellement un représentant des ventes externes pour le territoire du Grand Montréal.
...
Vous recherchez de nouveaux défis dans une entreprise en pleine expansion et désirez allier vos talents en relations d’affaires avec vos connaissances techniques, cette opportunité est pour vous.
Avantages
- Salaire de base compétitif;
- Commissions illimitées;
- Gamme complète d'avantages sociaux;
- Type d'allocation FLEXIBLE pour la voiture;
Responsabilités
- Faire du développement d’affaires afin d’atteindre les objectifs de vente;
- Rencontre des clients existants et potentiels;
- Analyse des besoins du client et propositions de solutions globales;
- Résolution de problèmes techniques;
- Présentation des produits;
Qualifications
- Expérience d'au moins 2 ans en représentation des ventes;
- Connaissance du domaine électrique est un atout considérable;
- Bien maitriser le français et l'anglais;
- Avoir idéalement un profil de type "HUNTER''
Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?
Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?
Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !
Carolyne Chauvette
Consultante Senior en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/
** Pour voir l'ensemble des postes de Randstad Professionnel en vente interne, externe et gestion, utilisez le #venteinterne , #venteexterne et #gestion sur LinkedIn **
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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