Vous êtes passionné par la gestion financière stratégique et prêt à jouer un rôle clé dans une entreprise SaaS en pleine croissance ?
Vous aimez les défis complexes, l'innovation continue et souhaitez évoluer dans un environnement agile et en constante évolution?
Alors le rôle de Directeur, Comptabilité Corporative est fait pour vous!
...
Titre du poste : Directeur, Comptabilité Corporative
Lieu : Montréal (hybride)
Salaire : Jusqu’à 120K selon expérience
Avantages
- Environnement de travail flexible et un mode hybride
- Entreprise canadienne en expansion
- Rémunération compétitive et globale
- Possibilités de mentorat et de développement continus
- Une industrie passionnante et une équipe de direction composée de professionnels dynamiques
Responsabilités
Au cœur du poste de Directeur, Comptabilité Corporative, vous serez chargé d'assurer la fiabilité des rapports financiers et de piloter la conformité réglementaire dans un cadre global et dynamique. Votre expertise permettra d’optimiser les processus, d’accompagner les croissances organiques et externes, et de garantir que la comptabilité suit le rythme des innovations et des transformations rapides du secteur SaaS.
- Assurer l’ensemble du processus de clôture de fin de mois tout en maintenant des normes élevées et en assurant des rapports précis, opportuns et fiables sur les résultats financiers.
- Fournir un leadership et une orientation continus à l’équipe de comptabilité composée de deux personnes, y compris le développement professionnel, l’encadrement et la supervision quotidienne des activités.
- Responsable de toute la comptabilité d’entreprise, y compris la consolidation de toutes les entités juridiques
- Responsable des questions techniques liées aux normes comptables
- Veiller à ce que les pratiques de contrôle interne entourant le reporting financier et le processus de clôture soient définies, mises en œuvre et exécutées
- Gérer le budget annuel et le processus de prévision du bilan et des flux de trésorerie
- Agir à titre de personne clé pour la comptabilité, les questions de contrôle interne et la mise en œuvre des améliorations
- Agir à titre de personne clé pour les mises à jour de l’ERP, y compris l’élaboration des exigences, la hiérarchisation et la mise à l’essai des améliorations
- Projets spéciaux selon les besoins
Qualifications
- Titre CPA, un atout considérable
- Compétences avérées en matière de leadership pour obtenir des résultats
- Capacité à travailler avec une attitude positive et de manière professionnelle
- Aimer travailler dans un environnement changeant et au rythme rapide.
- Posséder un grand souci du détail
- Posséder de solides compétences interpersonnelles et organisationnelles
- Maîtrise avancée d’Excel
Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.
Envoyez-moi un courriel à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Directeur, Comptabilité Corporative
Lieu : Montréal (hybride)
Salaire : Jusqu’à 120K selon expérience
Avantages
- Environnement de travail flexible et un mode hybride
- Entreprise canadienne en expansion
- Rémunération compétitive et globale
- Possibilités de mentorat et de développement continus
- Une industrie passionnante et une équipe de direction composée de professionnels dynamiques
Responsabilités
Au cœur du poste de Directeur, Comptabilité Corporative, vous serez chargé d'assurer la fiabilité des rapports financiers et de piloter la conformité réglementaire dans un cadre global et dynamique. Votre expertise permettra d’optimiser les processus, d’accompagner les croissances organiques et externes, et de garantir que la comptabilité suit le rythme des innovations et des transformations rapides du secteur SaaS.
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- Assurer l’ensemble du processus de clôture de fin de mois tout en maintenant des normes élevées et en assurant des rapports précis, opportuns et fiables sur les résultats financiers.
- Fournir un leadership et une orientation continus à l’équipe de comptabilité composée de deux personnes, y compris le développement professionnel, l’encadrement et la supervision quotidienne des activités.
- Responsable de toute la comptabilité d’entreprise, y compris la consolidation de toutes les entités juridiques
- Responsable des questions techniques liées aux normes comptables
- Veiller à ce que les pratiques de contrôle interne entourant le reporting financier et le processus de clôture soient définies, mises en œuvre et exécutées
- Gérer le budget annuel et le processus de prévision du bilan et des flux de trésorerie
- Agir à titre de personne clé pour la comptabilité, les questions de contrôle interne et la mise en œuvre des améliorations
- Agir à titre de personne clé pour les mises à jour de l’ERP, y compris l’élaboration des exigences, la hiérarchisation et la mise à l’essai des améliorations
- Projets spéciaux selon les besoins
Qualifications
- Titre CPA, un atout considérable
- Compétences avérées en matière de leadership pour obtenir des résultats
- Capacité à travailler avec une attitude positive et de manière professionnelle
- Aimer travailler dans un environnement changeant et au rythme rapide.
- Posséder un grand souci du détail
- Posséder de solides compétences interpersonnelles et organisationnelles
- Maîtrise avancée d’Excel
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Envoyez-moi un courriel à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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