Besoin URGENT
Ce mandat consiste à travailler en étroite collaboration avec les équipes produit et les utilisateurs pour comprendre et valider les besoins exprimés, tout en participant activement à la conception, au développement et à l'intégration de solutions technologiques innovantes.
...
En adoptant les meilleures pratiques soutenues par les Centres d’excellence (COE) et en appliquant des principes rigoureux de sécurité, de confidentialité et de qualité, le mandat vise à garantir des solutions performantes et robustes. Les responsabilités incluent la mise en place de pipelines d’intégration et de déploiement continus, la réalisation d’essais automatisés, ainsi que la validation et la documentation du code produit.
Le consultant jouera un rôle clé dans les choix techniques de l’équipe, en veillant à aligner les décisions sur les normes et standards de l’entreprise. Il devra également assurer un soutien technique en production, encourager les bonnes pratiques de documentation, et participer activement aux activités collaboratives de l’équipe.
Avec un focus sur la pérennité des solutions, ce mandat exige une prise en charge des tâches complexes et un rôle de référence en expertise technique.
Contactez-nous : Daniel Zapata
Avantages
35 heures par semaine
Télétravail ou mode hybride laissé à la discrétion du candidat
2 semaines de fermeture pour congés + 2 semaines de vacances obligatoires en été
2 références professionnelles à compléter
Enquête de crédit ET enquête criminelle effectuée par le client
100% à distance ou en face à face selon l'intérêt du candidat
Responsabilités
Développement de solutions d’intégration interapplications ou intersystèmes
Compréhension des stratégies d'intégration avec des applications d'entreprise, des exigences en matière d'intégration des données, des API et des architectures pilotées par les événements (event-driven).
Expérience en livraison de solutions et intégration applicative ou d’information.
Compréhension de divers patrons (« patterns ») d'intégration (ex: Pub/Sub, CQRS, Event Sourcing, etc.)
Langages et outils d’intégration : Biztalk et Kafka aussi Azure Event Hub, Azure Service Bus qui sont considérés comme des atouts.
Démontrer d’excellentes aptitudes de communication et de collaboration.
Développement de solutions de données
Bonne connaissance de la gestion des données, de l'intégration des données et des techniques de développement des bases de données.
Expérience pertinente avec le langage SQL.
Expérience de travail avec les outils suivants :
technologies de base de données comme : SQL Server, Oracle, Teradata, etc.
transformation de données comme : Informatica, Talend, SSIS, Databricks, Spark, etc.
développement de rapports et d’analyse de données tel que : Power BI, Tableau, Qlik, SSRS, Cognos, etc.
Expérience avec les langages de manipulation de données propres aux sciences des données (Python, R) sera considérée comme un atout.
Connaissance des technologies propres aux entrepôts de données comme Snowflake et Azure Synapse Analytics sera considéré comme un atout.
Qualifications
Profil recherché
DEC ou BAC en informatique ou tout autre domaine connexe et pertinent.
Selon le besoin, minimum un (1) an (P : 7 ans) d’expérience en technologies de l’information.
Connaissance des principes agile et Devops (Scrum/Lean) et capacité de les appliquer dans un contexte de travail d’équipe.
Connaissance des technologies utilisées en infonuagique, conteneur, virtualisation (ex. Azure Devops, Docker, Kubernetes).
Connaissances des patrons de conception/d’architecture, patrons de découpage.
Expérience dans les langages de programmation, bases de données ou autres technologies et approches, selon le contexte
Grande capacité d’identification et de résolution de problèmes.
Connaissance de l’industrie de l’assurance et des services financiers (atout)
Connaissance fonctionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Sommaire
Ce que nous avons à t’offrir :
Un esprit d’équipe fort axé sur l’entraide;
Une équipe compétente et transverse;
Une gestion flexible qui te permet d’être autonome dans tes fonctions.
Contactez-nous : Daniel Zapata
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Besoin URGENT
Ce mandat consiste à travailler en étroite collaboration avec les équipes produit et les utilisateurs pour comprendre et valider les besoins exprimés, tout en participant activement à la conception, au développement et à l'intégration de solutions technologiques innovantes.
En adoptant les meilleures pratiques soutenues par les Centres d’excellence (COE) et en appliquant des principes rigoureux de sécurité, de confidentialité et de qualité, le mandat vise à garantir des solutions performantes et robustes. Les responsabilités incluent la mise en place de pipelines d’intégration et de déploiement continus, la réalisation d’essais automatisés, ainsi que la validation et la documentation du code produit.
Le consultant jouera un rôle clé dans les choix techniques de l’équipe, en veillant à aligner les décisions sur les normes et standards de l’entreprise. Il devra également assurer un soutien technique en production, encourager les bonnes pratiques de documentation, et participer activement aux activités collaboratives de l’équipe.
Avec un focus sur la pérennité des solutions, ce mandat exige une prise en charge des tâches complexes et un rôle de référence en expertise technique.
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Contactez-nous : Daniel Zapata
Avantages
35 heures par semaine
Télétravail ou mode hybride laissé à la discrétion du candidat
2 semaines de fermeture pour congés + 2 semaines de vacances obligatoires en été
2 références professionnelles à compléter
Enquête de crédit ET enquête criminelle effectuée par le client
100% à distance ou en face à face selon l'intérêt du candidat
Responsabilités
Développement de solutions d’intégration interapplications ou intersystèmes
Compréhension des stratégies d'intégration avec des applications d'entreprise, des exigences en matière d'intégration des données, des API et des architectures pilotées par les événements (event-driven).
Expérience en livraison de solutions et intégration applicative ou d’information.
Compréhension de divers patrons (« patterns ») d'intégration (ex: Pub/Sub, CQRS, Event Sourcing, etc.)
Langages et outils d’intégration : Biztalk et Kafka aussi Azure Event Hub, Azure Service Bus qui sont considérés comme des atouts.
Démontrer d’excellentes aptitudes de communication et de collaboration.
Développement de solutions de données
Bonne connaissance de la gestion des données, de l'intégration des données et des techniques de développement des bases de données.
Expérience pertinente avec le langage SQL.
Expérience de travail avec les outils suivants :
technologies de base de données comme : SQL Server, Oracle, Teradata, etc.
transformation de données comme : Informatica, Talend, SSIS, Databricks, Spark, etc.
développement de rapports et d’analyse de données tel que : Power BI, Tableau, Qlik, SSRS, Cognos, etc.
Expérience avec les langages de manipulation de données propres aux sciences des données (Python, R) sera considérée comme un atout.
Connaissance des technologies propres aux entrepôts de données comme Snowflake et Azure Synapse Analytics sera considéré comme un atout.
Qualifications
Profil recherché
DEC ou BAC en informatique ou tout autre domaine connexe et pertinent.
Selon le besoin, minimum un (1) an (P : 7 ans) d’expérience en technologies de l’information.
Connaissance des principes agile et Devops (Scrum/Lean) et capacité de les appliquer dans un contexte de travail d’équipe.
Connaissance des technologies utilisées en infonuagique, conteneur, virtualisation (ex. Azure Devops, Docker, Kubernetes).
Connaissances des patrons de conception/d’architecture, patrons de découpage.
Expérience dans les langages de programmation, bases de données ou autres technologies et approches, selon le contexte
Grande capacité d’identification et de résolution de problèmes.
Connaissance de l’industrie de l’assurance et des services financiers (atout)
Connaissance fonctionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
Sommaire
Ce que nous avons à t’offrir :
Un esprit d’équipe fort axé sur l’entraide;
Une équipe compétente et transverse;
Une gestion flexible qui te permet d’être autonome dans tes fonctions.
Contactez-nous : Daniel Zapata
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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