Développeur Java

Avantages
Opportunité de travailler sur des projets innovants et stimulants.
Environnement de travail collaboratif et dynamique.
Possibilité de développement professionnel continu.
Engagement envers la diversité et l'inclusion.
Télétravail


Responsabilités
Participer à la conception et au développement de solutions logicielles en étroite collaboration avec les parties prenantes.
Assurer l’intégration et la configuration des solutions en appliquant les meilleures pratiques de développement.
Réaliser les essais automatisés et manuels pour garantir la qualité et la robustesse des solutions développées.
Analyser et résoudre les problèmes techniques rencontrés en phase de développement et en production.
Mettre en place et maintenir un pipeline d’intégration et de déploiement en continu.
Participer à l’amélioration continue des processus et des outils de développement.
Documenter les solutions et assurer leur mise à jour pour garantir leur pérennité.
Collaborer activement aux activités d'équipe (réunions, planifications, validations de code, etc.).




Qualifications
Expérience significative en développement Java (Spring, JPA, Hibernate).
Maîtrise des principes de développement Web avec React ou Angular.
Bonne connaissance des architectures orientées microservices.
Expérience avec les technologies infonuagiques, conteneurisation et virtualisation (Azure DevOps, Docker, Kubernetes).
Familiarité avec les principes Agile et DevOps et capacité à travailler en mode collaboratif.
Bonne maîtrise des bases de données et des outils d’intégration continue (MS SQL, Jenkins, Terraform, ADF).
Aptitude à analyser, comprendre et résoudre des problèmes techniques complexes.



Sommaire
Nous recherchons un Développeur Java pour rejoindre notre équipe spécialisée dans l'assurance de dommages. Ce poste, d'une durée de 9 mois renouvelable, est à pourvoir dès que possible. Le candidat idéal sera passionné par le développement logiciel et aura une solide expérience en programmation Java et en architecture orientée microservices.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.