Coordonnatrice gestion immobilière

Avantages
-Horaire de jour, du lundi au vendredi
-REER collectif avantageux avec une contribution de l'employeur
-Couverture d'assurances collectives complète
-Accès aux services de télémédecine, disponibles 24h/7j
-Programme de bien-être et de soutien (PAE) pour favoriser votre santé mentale et physique
-Budget pour l’achat de vêtements et articles de travail
-Et bien plus encore !



Responsabilités
-Gérer la location résidentielle, commerciale et industrielle.
-Communiquer avec les locataires.
-Préparer les contrats de location.
-Suivre les paiements de loyers.
-Gérer les plaintes.
-Promouvoir les espaces locatifs.
-Évaluer les candidatures avec les enquêtes nécessaires.
-Mettre à jour les informations et documents dans le système de gestion.
-Transmettre les données aux instances concernées (municipalité, service incendie, etc.).
-Suivre les travaux de réparation et d’entretien.
-Coordonner les sous-traitants avec le responsable de la maintenance.
-Vérifier les factures liées aux travaux et bons de commande.
-Soutenir le directeur dans la gestion et le développement des projets immobiliers.



Qualifications
-Excellente connaissance des lois encadrées par le Tribunal administratif du logement (TAL)
-AEC, DEP ou DEC en administration, en immobilier ou dans un domaine pertinent
-2 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
-Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office
-Excellente maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral
-Sens aigu de l’organisation et capacité à gérer efficacement les priorités

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.

Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.