Coordonnateur.trice en ressources humaines

Ce poste t’offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, en apportant ton expertise pour soutenir le développement de l’entreprise et favoriser l’épanouissement des employés.
De plus, tu auras la chance d’être mentoré par un directeur RH, ce qui te permettra de grandir et de renforcer tes compétences au sein de l’équipe.



Avantages
- Horaire de travail de jour (37,5 h/semaine)
- Environnement de travail collaboratif et stimulant
- 3 semaines de vacances
- Accès à une salle de gym sur place

Responsabilités
- Coordonner le recrutement, la sélection et l'intégration du personnel
- Produire la cédule de travail des employés de l'usine
- Appliquer et interpréter la convention collective ainsi que les politiques internes
- Planifier la formation des employés et suivre les dépenses liées à la formation
- Répondre aux demandes des employés et gérer les dossiers d’invalidité
- Remplacer la coordonnatrice de la paie et des avantages sociaux lors de ses absences
- Contribuer à l’organisation des activités du comité social

Qualifications
- Expérience de 3 ans en ressources humaines
- BAC ou certificat universitaire en gestion des ressources humaines ou discipline connexe
- Connaissance de UKG (atout)
- Maîtrise de la suite Office et anglais fonctionnel pour communiquer avec des collègues anglophones

Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
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Au plaisir de te rencontrer!

*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.