Coordonnateur/trice en ressources humaines RH/HR

Saisissez l’opportunité de jouer un rôle clé dans une organisation qui a le vent dans les voiles !


Avantages
Horaires flexibles : 40h par semaine avec 1-2 jours de télétravail.
Équilibre travail-famille : fermeture durant les vacances de Noël et la construction.
Proximité : Travail sur la Rive-Sud, avec des déplacements à Laval une fois toutes les deux semaines.

Responsabilités
- Harmoniser les politiques RH à la suite d'acquisitions.
- Gérer les aspects administratifs et assurer le service client interne pour répondre aux questions RH.
- Apporter de la structure et du support dans un environnement en transition.
- Créer et gérer divers politiques administratives et RH.
- Superviser les processus d'intégration et de départ des employés.
- Collaborer étroitement avec la VP RH en tant que bras droit.

Challenges et projets à venir :
- Travailler seul(e) sur site et faire preuve d’autonomie.
- Gérer le changement en douceur dans un contexte d'harmonisation.
- Participer à la mise en place de systèmes complets de dotation et au développement des plans de formation pour une meilleure rétention des talents.

Qualifications
- Expérience pratique sur le terrain, capable de communiquer aisément avec divers interlocuteurs.
- Forte capacité à naviguer dans les zones grises
- Entregent et grande capacité d’adaptation.
- Expérience en tant que généraliste RH, capable de toucher à plusieurs aspects des ressources humaines.

Sommaire
Flexibilité et autonomie sont des critères essentiels pour réussir dans ce rôle.
Si vous souhaitez participer à des projets RH et aider une organisation à traverser une phase clé de son évolution, ce poste est pour vous !

Postulez directement en ligne ou envoyez votre CV à genevieve.ladouceur@randstad.ca.
*Nous communiquerons avec les candidats retenus dans les meilleurs délais.
Au plaisir de discuter avec vous de votre prochain défi professionnel en ressources humaines !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.