Coordonnateur trice aux ressources humaines

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, vous aurez un rôle stratégique et opérationnel en matière de recrutement, d’élaboration et d’application des politiques, normes et procédures dans divers domaines de la gestion des ressources humaines, ainsi que de la santé et sécurité au travail.

En tant que principal(e) point de contact RH, vous serez au cœur des interactions avec les équipes de NMP inc., NMP corp. et Solco, contribuant à bâtir un environnement de travail sain, performant et aligné avec les valeurs de l’entreprise.



Avantages
Voici les avantages qui s'offrent à vous si vous souhaitez occuper ce poste de Coordonnateur/trice aux ressources humaines à Ste-Julie:

- 3 semaines de vacances;
- Assurances complètes;
- Accès à un REER avec contribution par l'employeur;
- Un salaire à la hauteur de votre expérience;
- Horaire de 40 heures par semaine flexible;
- 4 journées mobiles;
- Allocation pour cellulaire;
- Travailler avec une équipe dynamique;

Responsabilités
Les responsabilités reliées à ce poste de Coordonnateur/trice aux ressources humaines à Ste-Julie sont:

- Coordonner l’ensemble des activités de recrutement (40% du temps)
- Élaborer et implanter de nouvelles stratégies de recrutement;
- Accueillir les nouveaux employés et coordonner le processus d’intégration;
- Rédiger et mettre à jour les politiques et procédures en ressources humaines;
- Conseiller et assister les gestionnaires de département dans l’interprétation et l’administration des politiques et procédures internes;
- Assister les responsables dans la gestion de leurs employés;
- Participer à l’organisation de diverses activités sur demande;
- Participer aux activités reliées à la santé et la sécurité du travail, tel que la gestion et le suivi des dossiers d’invalidité ;
- Toute autre tâche requise par les fonctions.


Qualifications
Les qualification requises pour ce poste de Coordonnateur/trice aux ressources humaines sont:

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration profil ressources humaines;
- 2 à 3 ans d’expérience en RH;
- Bilingue (français, anglais), Espagnol (atout) car vous aurez à collaborer avec une équipe basée aux États-Unis;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office;
- Être débrouillard et avoir un grand esprit d'équipe et aimer travailler avec les gens;
- Être capable de gérer plusieurs dossiers en même temps et autonome.



Sommaire
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