Coordonnateur-trice aux ressources humaines

Tu as de l'expérience dans le domaine manufacturier et tu es prêt-e à relever de nouveaux défis ?

Cette opportunité est faite pour toi !
Une entreprise en pleine croissance, recherche un joueur clé pour un remplacement de congé de maternité.

Voici ta chance de briller ☀️



Avantages
- Horaire de travail de jour (37,5 h/semaine)
- Environnement de travail collaboratif et stimulant
- 3 semaines de vacances
- Accès à une salle de gym sur place


Responsabilités
- Coordonner le recrutement, la sélection et l'intégration du personnel
- Élaborer les horaires de travail des employés de l’usine
- Appliquer et interpréter la convention collective ainsi que les politiques internes
- Organiser la formation des employés et suivre les dépenses associées
- Répondre aux demandes des employés et gérer les dossiers d'invalidité
- Assurer le remplacement de la coordonnatrice de la paie et des avantages sociaux en son absence
- Participer à l’organisation des activités du comité social


Qualifications
- Formation : Diplôme en ressources humaines.
- Expertise : Maîtrise du cycle complet de recrutement.
- Expérience : 2-3 ans dans un environnement manufacturier
- Connaissance de UKG (atout)
- Maîtrise de la suite Office et anglais fonctionnel pour communiquer avec des collègues anglophones


Sommaire
Tu seras leur coup de cœur si :

•Tu es organisé-e et gères bien les priorités.
•Tu as une personnalité dynamique et excelles en service à la clientèle.
•Tu as envie de t'impliquer dans divers projets RH.

Ajoute-moi sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/

Au plaisir de te rencontrer!

*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.