Coordonnateur santé sécurité

Tu es peut-être le coordonnateur SST que je recherche pour mon client: une entreprise manufacturière situé à St-Germain-de-Grantham dans le Centre-du-Québec.



Avantages
-Assurances collectives;
-REER;
-Cafétéria sur place avec repas subventionné
et plus encore!

Responsabilités
-Promouvoir la culture SST auprès des employés;
- Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre du plan d’action SST et du système de gestion de la santé et sécurité;
-Conseiller et influencer les employés et les gestionnaires dans l’exercice des meilleures pratiques en SST;
-Soutenir les équipes de travail dans l’exécution de la stratégie SST;
-Participer à la définition des indicateurs de performance, analyser les résultats et soumettre des recommandations;
-Assurer une présence quotidienne sur le plancher de production (tournées et audit SST);
-Rédiger et publier des alertes SST sur une base régulière;
-Veiller au respect des normes, lois et règlements en matière de SST;
-Exercer une vigie sur les meilleures pratiques en SST et les partager à l’interne;
-Travailler en collaboration avec la coordonnatrice en formation pour assurer le suivi et la coordination des formations prescrites en SST;
-Leader le comité SST;
-Effectuer les enquêtes et analyse d’accident et d’incident;
-Effectuer toute autre tâche à la demande du superviseur.

Qualifications
-Certificat en santé et sécurité au travail ou autre formation pertinente;
-Expérience en tant que leader en santé et sécurité au travail dans un milieu manufacturier
-Connaitre et maîtriser les lois et règlements en SST;
-Capacité de résolution de problèmes;
-Anglais 7/10

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.