détails d'emploi
Coordonnateur(trice), santé et sécurité au travail
Lieu : Terrebonne
Salaire : selon ton expérience
Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) SST dévoué(e) pour occuper un rôle clé dans un contexte de fusion entre deux entreprises majeures au Québec. Sous la supervision du Directeur Général, ce rôle est essentiel pour intégrer et harmoniser les pratiques SST au sein des équipes. Vous serez le lien stratégique entre les opérations locales et la vision corporative de l'entreprise.
...
Rejoindre cette équipe, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance spécialisée dans l’électromécanique et l’énergie haute puissance. Avec plus de 140 employés répartis sur plusieurs sites au Québec, cette entreprise se démarque par des projets d’envergure impliquant des équipements de haute puissance, tels que des transformateurs massifs et collabore avec des partenaires majeurs du Québec.
Avantages
Un poste clé : Vous serez le premier(e) Coordonnateur(trice) SST dédié(e) à notre site principal, jouant un rôle essentiel dans l’intégration de notre culture SST et la mise en place de programmes innovants.
Un environnement dynamique : L’occasion de travailler sur un projet de fusion stratégique entre deux sites, avec un fort accent sur la collaboration et l’amélioration continue.
Soutien corporatif : Vous bénéficierez de l’appui d’une équipe SST expérimentée au niveau corporatif, favorisant votre développement professionnel.
Une culture axée sur la sécurité et l’innovation : Cette entreprise priose la sécurité de nos employés tout en encourageant la proactivité, l’autonomie et la création de solutions novatrices.
Flexibilité et avantages compétitifs : Horaire flexible de 40 heures/semaine, régime d’assurances collectives avantageux, REER avec contribution de l’employeur et des semaines de vacances selon votre expérience.
Responsabilités
- Gestion et suivi des dossiers SST : Assurer la mise à jour des dossiers administratifs liés à la santé et sécurité.
- Mise à jour des programmes SST : Être le ou la signataire des programmes et garantir leur conformité.
- Coaching et accompagnement : Former et coacher les équipes terrain pour renforcer les pratiques sécuritaires.
- Implantation de la culture SST : Développer et implanter une culture SST forte et durable au sein de l’organisation.
- Collaboration avec la mutuelle de prévention : Établir et maintenir des relations efficaces avec la mutuelle afin d’assurer la conformité et l’amélioration continue des pratiques SST.
- Support aux équipes de production : Offrir un soutien direct pour intégrer les normes SST dans les opérations quotidiennes.
- Contribution stratégique : Participer aux rencontres avec l’équipe corporative pour définir et adapter les stratégies SST en lien avec la vision d’entreprise.
Qualifications
- Expérience professionnelle : Minimum de 5 à 6 ans d’expérience en santé et sécurité au travail, idéalement dans le secteur de la construction, industriel ou électromécanique.
- Formation : Formation reconnue en SST. Un baccalauréat dans un domaine pertinent constitue un atout.
- Expérience en gestion de chantiers et en innovation de procédures SST.
- Capacité à monter et actualiser des procédures SST.
- Compétences informatiques : Aisance avec les outils informatiques pour la gestion et la mise à jour des dossiers SST.
- Excellente capacité à créer des liens de confiance avec les équipes terrain.
- Esprit d’équipe, proactivité et autonomie.
- Approche orientée solutions et capacité à influencer positivement la culture SST.
Sommaire
Ce rôle en santé et sécurité vous interpelle ? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature en appliquant directement.
Des questions? Veuillez me contacter: melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Au plaisir de discuter ! :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Coordonnateur(trice), santé et sécurité au travail
Lieu : Terrebonne
Salaire : selon ton expérience
Nous recherchons un(e) Coordonnateur(trice) SST dévoué(e) pour occuper un rôle clé dans un contexte de fusion entre deux entreprises majeures au Québec. Sous la supervision du Directeur Général, ce rôle est essentiel pour intégrer et harmoniser les pratiques SST au sein des équipes. Vous serez le lien stratégique entre les opérations locales et la vision corporative de l'entreprise.
Rejoindre cette équipe, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance spécialisée dans l’électromécanique et l’énergie haute puissance. Avec plus de 140 employés répartis sur plusieurs sites au Québec, cette entreprise se démarque par des projets d’envergure impliquant des équipements de haute puissance, tels que des transformateurs massifs et collabore avec des partenaires majeurs du Québec.
Avantages
Un poste clé : Vous serez le premier(e) Coordonnateur(trice) SST dédié(e) à notre site principal, jouant un rôle essentiel dans l’intégration de notre culture SST et la mise en place de programmes innovants.
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Un environnement dynamique : L’occasion de travailler sur un projet de fusion stratégique entre deux sites, avec un fort accent sur la collaboration et l’amélioration continue.
Soutien corporatif : Vous bénéficierez de l’appui d’une équipe SST expérimentée au niveau corporatif, favorisant votre développement professionnel.
Une culture axée sur la sécurité et l’innovation : Cette entreprise priose la sécurité de nos employés tout en encourageant la proactivité, l’autonomie et la création de solutions novatrices.
Flexibilité et avantages compétitifs : Horaire flexible de 40 heures/semaine, régime d’assurances collectives avantageux, REER avec contribution de l’employeur et des semaines de vacances selon votre expérience.
Responsabilités
- Gestion et suivi des dossiers SST : Assurer la mise à jour des dossiers administratifs liés à la santé et sécurité.
- Mise à jour des programmes SST : Être le ou la signataire des programmes et garantir leur conformité.
- Coaching et accompagnement : Former et coacher les équipes terrain pour renforcer les pratiques sécuritaires.
- Implantation de la culture SST : Développer et implanter une culture SST forte et durable au sein de l’organisation.
- Collaboration avec la mutuelle de prévention : Établir et maintenir des relations efficaces avec la mutuelle afin d’assurer la conformité et l’amélioration continue des pratiques SST.
- Support aux équipes de production : Offrir un soutien direct pour intégrer les normes SST dans les opérations quotidiennes.
- Contribution stratégique : Participer aux rencontres avec l’équipe corporative pour définir et adapter les stratégies SST en lien avec la vision d’entreprise.
Qualifications
- Expérience professionnelle : Minimum de 5 à 6 ans d’expérience en santé et sécurité au travail, idéalement dans le secteur de la construction, industriel ou électromécanique.
- Formation : Formation reconnue en SST. Un baccalauréat dans un domaine pertinent constitue un atout.
- Expérience en gestion de chantiers et en innovation de procédures SST.
- Capacité à monter et actualiser des procédures SST.
- Compétences informatiques : Aisance avec les outils informatiques pour la gestion et la mise à jour des dossiers SST.
- Excellente capacité à créer des liens de confiance avec les équipes terrain.
- Esprit d’équipe, proactivité et autonomie.
- Approche orientée solutions et capacité à influencer positivement la culture SST.
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Des questions? Veuillez me contacter: melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Au plaisir de discuter ! :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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