Poste: Coordonnateur(trice) Planification
Lieu- Lévis
Salaire selon expérience
Description du poste : Coordonnateur(trice) Planification
...
Le/la coordonnateur(trice) planification joue un rôle clé dans l'optimisation des processus de production et dans la gestion de la demande pour une entreprise en pleine croissance. Il/elle est responsable de superviser l'équipe de planification, de coordonner les activités de planification à court terme et de s'assurer que les processus sont alignés sur les objectifs de l'entreprise. Cette personne agit en tant que leader proactif et agent de changement, tout en maintenant une excellente communication avec les différentes parties prenantes internes.
Ce poste demande une bonne capacité d’organisation pour gérer efficacement la production tout en respectant les délais et en optimisant les ressources disponibles.
Faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca .
Avantages
Vos avantages :
-Assurance Collective
-REER collectif
-programme PAE et Télémédecine
-Stationnement
-Programme reconnaissance d’année de services
-Club social
Responsabilités
Responsabilités principales :
Développer, présenter et mettre à jour le plan directeur de production.
Participer activement à la mise en œuvre du processus de planification industrielle et commerciale (S&OP).
Encadrer, former et soutenir une équipe de deux planificateurs.
Mettre en place et suivre des indicateurs de performance pour anticiper et ajuster la demande.
Surveiller les variations de la demande afin de garantir le respect du plan de production.
Coordonner la planification à court terme et l'ordonnancement des opérations de production.
Assurer le rôle de super utilisateur du système MRP et mettre à jour les paramètres de gestion des stocks et des produits finis pour optimiser les niveaux d’inventaire.
Assurer une communication efficace entre les différentes équipes internes impliquées.
Contribuer à des projets d’optimisation et d’amélioration continue pour améliorer les processus internes.
Qualifications
Exigences :
Diplôme universitaire en administration, gestion des opérations ou domaine connexe.
Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
Maîtrise des bonnes pratiques de planification de production.
Connaissance des systèmes de gestion intégrés (ERP) et des outils Microsoft Office.
Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
Leadership proactif, avec une capacité à motiver et à inspirer.
Aptitude à jouer un rôle d'agent de changement au sein de l’entreprise.
Solides compétences en gestion des priorités et en organisation.
Capacité à incarner et à promouvoir les valeurs de l'entreprise.
Intérêt à évoluer dans un environnement en forte croissance, où les défis évoluent rapidement.
Sommaire
Vous avez ce qu'il faut et vous reconnaissez dans cette description ?
Faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca .
Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vgraillonmba/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Poste: Coordonnateur(trice) Planification
Lieu- Lévis
Salaire selon expérience
Description du poste : Coordonnateur(trice) Planification
Le/la coordonnateur(trice) planification joue un rôle clé dans l'optimisation des processus de production et dans la gestion de la demande pour une entreprise en pleine croissance. Il/elle est responsable de superviser l'équipe de planification, de coordonner les activités de planification à court terme et de s'assurer que les processus sont alignés sur les objectifs de l'entreprise. Cette personne agit en tant que leader proactif et agent de changement, tout en maintenant une excellente communication avec les différentes parties prenantes internes.
Ce poste demande une bonne capacité d’organisation pour gérer efficacement la production tout en respectant les délais et en optimisant les ressources disponibles.
Faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca .
Avantages
Vos avantages :
-Assurance Collective
-REER collectif
-programme PAE et Télémédecine
-Stationnement
-Programme reconnaissance d’année de services
-Club social
...
Responsabilités
Responsabilités principales :
Développer, présenter et mettre à jour le plan directeur de production.
Participer activement à la mise en œuvre du processus de planification industrielle et commerciale (S&OP).
Encadrer, former et soutenir une équipe de deux planificateurs.
Mettre en place et suivre des indicateurs de performance pour anticiper et ajuster la demande.
Surveiller les variations de la demande afin de garantir le respect du plan de production.
Coordonner la planification à court terme et l'ordonnancement des opérations de production.
Assurer le rôle de super utilisateur du système MRP et mettre à jour les paramètres de gestion des stocks et des produits finis pour optimiser les niveaux d’inventaire.
Assurer une communication efficace entre les différentes équipes internes impliquées.
Contribuer à des projets d’optimisation et d’amélioration continue pour améliorer les processus internes.
Qualifications
Exigences :
Diplôme universitaire en administration, gestion des opérations ou domaine connexe.
Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
Maîtrise des bonnes pratiques de planification de production.
Connaissance des systèmes de gestion intégrés (ERP) et des outils Microsoft Office.
Excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.
Leadership proactif, avec une capacité à motiver et à inspirer.
Aptitude à jouer un rôle d'agent de changement au sein de l’entreprise.
Solides compétences en gestion des priorités et en organisation.
Capacité à incarner et à promouvoir les valeurs de l'entreprise.
Intérêt à évoluer dans un environnement en forte croissance, où les défis évoluent rapidement.
Sommaire
Vous avez ce qu'il faut et vous reconnaissez dans cette description ?
Faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : viviane.graillon@randstad.ca .
Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/vgraillonmba/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
