détails d'emploi
Vous aimez la coordination et avez un esprit créatif? Vous êtes un.e joueur.se d'équipe?
Vous aimez l'organisation d'événements et le côté créatif du marketing
Cette entreprise de Laval en pleine croissance est à la recherche d'un.e coordonnateur.trice au marketing traditionnel afin de compléter son équipe.
...
Lisez en plus ci-dessous sur cette nouvelle opportunité de carrière stimulante!
Avantages
Poste permanent
Salaire autour de 60 000$ annuellement.
Poste 100% présentiel, à Laval
Avantages sociauxcomplets payés par l'entreprise
4 semaines de vacances
Environnement stimulant et possibilité d'avancement
Plus encore!
Responsabilités
Participer à la création et la gestion d’événements
Recherches d’activités, de lieux, effectuer les réservations, etc. en collaboration avec les personnes-ressources internes (équipe des ventes) et externes (partenaires et fournisseurs)
Aider la directrice marketing à bâtir des plans marketing pour nos partenaires manufacturiers
Suivi de budgets et mise à jour du logiciel de gestion de projets
Gestion des médias sociaux, infolettre, mise à jour du site web.
Création de visuels pour les événements.
Qualifications
Expérience pertinente en marketing
Expérience pertinente dans le soutien aux ventes et/ou marketing
Bilinguisme essentiel.
Sommaire
Ce poste de coordonnateur aux ventes et marketing vous intéresse?
Contactez nous rapidement pour en discuter et obtenir une entrevue!
Caroline
450 682-0505
Caroline.riouxcloutier@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Salaire autour de 60 000$ annuellement.
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Participer à la création et la gestion d’événements
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Caroline
450 682-0505
Caroline.riouxcloutier@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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