Coordonnateur Infrastructure TI

Avantages
Pour quelles raisons souhaitez-vous obtenir cet emploi de Coordonnateur Infrastructure TI

•Salaire compétitif
•Le meilleur de tout : l’autonomie et le travail d’équipe
•Couverture d’assurance collective
•Télémédecine
•REER avec participation de l'employeur
•Un milieu de travail dynamique et multiculturel
•Horaire flexible
•Possibilité de travail à distance

Responsabilités
Vos principales responsabilités seront ;

•Coordonner les activités TI
•Communiquer les avancements des projets aux différentes parties prenantes
•Assurer la résolution et suivi des problèmes TI qui sont escaladés et assurer la bonne répartition des billets
•Suivi des projets et leurs échéanciers
•Comprendre les enjeux et les besoins TI et trouver des solutions pour y répondre
•Proposer des initiatives innovantes visant à améliorer la qualité du service et de l'expérience client

Qualifications
Pour exceller dans ce poste, vous devrez posséder les compétences suivantes :

•Diplôme en informatique ou expérience équivalente
·Minimum de 3 ans d’expérience en gestion d'équipe et projet TI
·Faire preuve d’une forte influence et d’un grand leadership
•Maîtrise environnement Microsoft, virtualisation, réseautique et infonuagique
•Bilingue
•Disposé à voyager de manière sporadique principalement à l'intérieur du Canada et États-Unis









Sommaire
Vous voulez plus de détails concernant cette opportunité de coordonnateur infrastructure TI? Contactez-moi à isabelle.gauthier@randstaddigital.com

N.B. Le genre masculin est utilisé uniquement dans le but d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.